Changement de situation : puis-je licencier mon employée de maison ?

Mon employée de maison est en arrêt de travail pour raison maladie depuis le 2 février 2010. Je l'employais depuis plusieurs années sur la base de 30 heures par mois, sans contrat de travail.Ma situation ayant changé, je n'ai plus besoin d'employée de maison. Suis-je obligée de la reprendre à l'issue de sa période de maladie ? Quelles sont mes obligations ?

La réponse de notre expert

L’employeur qui désire mettre un terme au contrat de travail de son employée de maison doit respecter une procédure de licenciement.























L’impossibilité doit s’apprécier à la date de la rupture (cour de cassation, chambre sociale, 25 mai 1993).

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