Le harcèlement au travail

Conditions de travail | Le 26/07/2013 à 15h00
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Le harcèlement moral est défini par le Code du travail comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail.

Embauche et contrat de travail

Dossier | Le 24/07/2013 à 18h37
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De l’entretien de recrutement à la signature du contrat de travail en passant par la fixation de la rémunération, vérifiez quels sont vos droits grâce à ce dossier.

Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

Recrutement | Le 24/07/2013 à 0h00
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Si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des ­chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable.

Le CDI, contrat à durée indéterminée

Type de contrats | Le 24/07/2013 à 0h00
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Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail. Il s’agit d’un contrat sans limitation de durée, conclu entre un employeur et un salarié. Il peut être rompu à l’initiative de l’un ou de l’autre.

Le CDD, contrat à durée déterminée

Type de contrats | Le 24/07/2013 à 0h00
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Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) est strictement encadré par le Code du travail, qui prévoit un nombre limité de recours à ce type de contrat. Il ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi.

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