Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

Départ | Le 24/03/2015 à 14h47
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En dehors de toute faute du salarié, vie professionnelle et vie privée ne font pas toujours bon ménage : maladie ou inaptitude, perte de confiance, incompétence professionnelle, insuffisance de résultats, refus de modification du contrat de travail… autant de motifs de licenciement invoqués par les employeurs.

Un licenciement vraiment économique ?

Départ | Le 23/03/2015 à 18h10
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Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise.

Comment contester votre licenciement ?

Départ | Le 21/03/2015 à 0h21
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Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple.

Plus de 50 ans : licenciement encadré

Départ | Le 20/03/2015 à 21h31
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Le licenciement des salariés de 50 ans et plus est strictement encadré par la loi. Parallèlement, des mesures visent à favoriser le maintien en poste des seniors.

Licenciement économique : comment contester

Départ | Le 19/03/2015 à 23h08
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Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si la procédure est irrégulière... vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

Licenciement : comment négocier ?

Départ | Le 19/03/2015 à 17h37
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Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

CDI : débattez de la rémunération

Type de contrats | Le 18/03/2015 à 18h50
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Embauché dans une entreprise, n'hésitez pas à négocier votre rémunération ! Votre salaire de base pourra être complété par une série d'avantages, de primes, de gratifications ou de majorations.

Passer à temps partiel

Conditions de travail | Le 17/03/2015 à 20h37
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À temps plein dans votre entreprise, vous souhaitez travailler à temps partiel ? C'est possible. Mais, sauf exceptions, votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de passage à temps partiel.

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