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Si votre recherche d’emploi n’aboutit pas, prenez de la hauteur
Les personnes dont la recherche d’emploi patauge doivent prendre de la hauteur et du recul.
Reprendre contact avec le recruteur après votre entretien d’embauche
Pour maximiser vos chances d’obtenir le poste, écrivez au recruteur après votre rendez-vous.
Vous pouvez revenir sur un entretien d’embauche qui s’est mal passé
Le candidat à un emploi peut essayer de rattraper un entretien qui s’est mal passé.
En entretien d’embauche, vous pouvez évoquer tout ce qui est d’ordre professionnel
Vous pouvez interroger le recruteur sur les avantages accordés aux salariés dans l’entreprise.
Entretien d’embauche : la rémunération n’est pas un sujet tabou
Le candidat et le recruteur doivent aborder la question du salaire.
Répondez de façon argumentée aux questions déstabilisantes du recruteur
« Où vous voyez-vous dans 10 ans ? » Voici comment répondre à cette question classique de recruteur.
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Recherche d’emploi : réussir un entretien d’embauche, ça se prépare !
Réussir un entretien de recrutement nécessite de la préparation.
Entretien d’embauche : les questions d’ordre privé n’ont pas de place
Un recruteur ne doit pas vous poser des questions d’ordre privé. Parlez de vos compétences.
La longue carrière des seniors, une chance pour les entreprises
Les recruteurs peuvent rechercher vos compétences. Voici comment mettre en avant votre longue carrière.
Entretien de recrutement : comment justifier une période d’inactivité ?
Durant un entretien d’embauche, vous avez la possibilité de vous expliquer sur une période d’inactivité.
Les informations à éviter dans un CV (situation familiale, adresse )
Certaines informations (situation familiale, adresse) ne doivent pas figurer dans un CV.
Compétences, expérience, diplômes : bien organiser votre CV
Des informations doivent nécessairement figurer dans un CV. En vidéo, voici lesquelles.
Offres d’emploi : envoyez vos candidatures sans vous mettre de limite
Vous pouvez répondre à une annonce même si vous ne remplissez pas tous les critères exigés.
Comment faire pour rendre votre lettre de motivation unique ?
Voici la marche à suivre pour bien élaborer votre lettre de motivation en réponse à une annonce.
Candidature spontanée : personnalisez votre lettre de motivation
Envoyer une candidature spontanée vous permet de multiplier vos chances de trouver un emploi.
Mettre votre CV en ligne vous permet de gagner en visibilité
Diffuser votre CV en ligne vous permet de maximiser vos chances de trouver un travail.
Les différents canaux à utiliser pour rechercher un emploi
Pour trouver un emploi, utilisez notamment les CVthèques et les réseaux sociaux.
Votre CV doit être lisible rapidement et comporter des chiffres
Votre CV doit être lisible rapidement et comporter des chiffres
Recherche d’emploi en été : montrez votre intérêt aux entreprises contactées
En été, il faut bien sûr multiplier les candidatures. Pour faire mouche, donnez l’impression à chaque entreprise contactée que vous ne postulez qu’à elle seule. Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays, explique comment s’y prendre. Interview vidéo.
Des annonces d’emploi continuent à être publiées en ligne durant l’été
Pour trouver un poste, vous pouvez vous faire accompagner par un cabinet de recrutement ou par une société d’intérim. En outre, des offres sont toujours publiées quotidiennement sur les sites d’annonces d’emploi. Interview vidéo avec Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays.
Soyez le plus précis possible dans votre recherche d’emploi en été
Vos lettres de motivation doivent être particulièrement travaillées et ciblées en été, conseille en vidéo Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays. Et de citer l’exemple d’un candidat ayant envoyé sa candidature par courrier pour attirer l’attention de son destinataire.
L’été, une période propice aux recrutements de jeunes diplômés
Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays, décrit l’été comme une période favorable aux embauches de jeunes diplômés. Les entreprises peuvent aussi se tourner vers des personnes expérimentées, susceptibles d’être opérationnelles rapidement. Entretien vidéo.
Les entreprises de services continuent à recruter en été
Les entreprises de services (banque, assurance, tourisme, commerce, etc.) peuvent être amenées à embaucher durant l’été, explique Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays. Inversement, les entreprises du BTP sont fermées au mois d’août. Entretien vidéo.
Recherche d’emploi en été : les RH sont disponibles
Vous êtes à la recherche d’un poste ? Oualid Hathroubi souligne l’intérêt de poursuivre ses démarches en été. En vidéo, le directeur du cabinet de recrutement Hays détaille toutes les raisons pour lesquelles il faut continuer sa recherche d’emploi durant cette période.
Jours fériés : la justice peut trancher les litiges
Vous avez la faculté de saisir le conseil de prud’hommes si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés. Michael Amado, avocat à Paris, nous fait part de son expérience concernant des conflits de ce type. Interview vidéo.
Le jour de solidarité peut être fixé lors de tout jour férié chômé
Mis en place pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, le jour de solidarité peut être fixé lors de n’importe quel jour férié chômé et non seulement lors du lundi de Pentecôte, nous rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.
En cas de litige sur les jours fériés, privilégiez le dialogue
Vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés ? Michael Amado, avocat à Paris, recommande aux salariés de privilégier le dialogue. Saisir le conseil de prud’hommes est possible pour trouver une solution. Interview vidéo.
Période d’essai : les jours fériés ne sont pas pris en compte
Quelle que soit sa durée, la période d’essai se décompte toujours en jours calendaires (les 7 de la semaine). Les jours fériés ne repoussent donc pas la date de fin de la période d’essai. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous expose les règles.
Les heures supplémentaires ne doivent pas servir à rattraper un pont
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La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont
L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder un pont à ses salariés, mais un accord collectif ou une décision unilatérale peut prévoir une telle mesure au bénéfice d’une partie ou de tout le personnel. Michael Amado, avocat à Paris, nous donne ses explications en vidéo.