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    • Votre CV doit être lisible rapidement et comporter des chiffres

      Votre CV doit être lisible rapidement et comporter des chiffres

      Les recruteurs n’accorderont que quinze à vingt secondes d’attention à votre CV. Pour capter leur attention, le document doit être lisible et comporter des données chiffrées, recommande Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays. Entretien vidéo.

    • Recherche d’emploi en été : montrez votre intérêt aux entreprises contactées

      Recherche d’emploi en été : montrez votre intérêt aux entreprises contactées

      En été, il faut bien sûr multiplier les candidatures. Pour faire mouche, donnez l’impression à chaque entreprise contactée que vous ne postulez qu’à elle seule. Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays, explique comment s’y prendre. Interview vidéo.

    • Des annonces d’emploi continuent à être publiées en ligne durant l’été

      Des annonces d’emploi continuent à être publiées en ligne durant l’été

      Pour trouver un poste, vous pouvez vous faire accompagner par un cabinet de recrutement ou par une société d’intérim. En outre, des offres sont toujours publiées quotidiennement sur les sites d’annonces d’emploi. Interview vidéo avec Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays.

    • Soyez le plus précis possible dans votre recherche d’emploi en été

      Soyez le plus précis possible dans votre recherche d’emploi en été

      Vos lettres de motivation doivent être particulièrement travaillées et ciblées en été, conseille en vidéo Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays. Et de citer l’exemple d’un candidat ayant envoyé sa candidature par courrier pour attirer l’attention de son destinataire.

    • L’été, une période propice aux recrutements de jeunes diplômés

      L’été, une période propice aux recrutements de jeunes diplômés

      Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays, décrit l’été comme une période favorable aux embauches de jeunes diplômés. Les entreprises peuvent aussi se tourner vers des personnes expérimentées, susceptibles d’être opérationnelles rapidement. Entretien vidéo.

    • Les entreprises de services continuent à recruter en été

      Les entreprises de services continuent à recruter en été

      Les entreprises de services (banque, assurance, tourisme, commerce, etc.) peuvent être amenées à embaucher durant l’été, explique Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays. Inversement, les entreprises du BTP sont fermées au mois d’août. Entretien vidéo.

    • Recherche d’emploi en été : les RH sont disponibles

      Recherche d’emploi en été : les RH sont disponibles

      Vous êtes à la recherche d’un poste ? Oualid Hathroubi souligne l’intérêt de poursuivre ses démarches en été. En vidéo, le directeur du cabinet de recrutement Hays détaille toutes les raisons pour lesquelles il faut continuer sa recherche d’emploi durant cette période.

    • Jours fériés : la justice peut trancher les litiges

      Jours fériés : la justice peut trancher les litiges

      Vous avez la faculté de saisir le conseil de prud’hommes si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés. Michael Amado, avocat à Paris, nous fait part de son expérience concernant des conflits de ce type. Interview vidéo.

    • Le jour de solidarité peut être fixé lors de tout jour férié chômé

      Le jour de solidarité peut être fixé lors de tout jour férié chômé

      Mis en place pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, le jour de solidarité peut être fixé lors de n’importe quel jour férié chômé et non seulement lors du lundi de Pentecôte, nous rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.

    • En cas de litige sur les jours fériés, privilégiez le dialogue

      En cas de litige sur les jours fériés, privilégiez le dialogue

      Vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés ? Michael Amado, avocat à Paris, recommande aux salariés de privilégier le dialogue. Saisir le conseil de prud’hommes est possible pour trouver une solution. Interview vidéo.

    • Période d’essai : les jours fériés ne sont pas pris en compte

      Période d’essai : les jours fériés ne sont pas pris en compte

      Quelle que soit sa durée, la période d’essai se décompte toujours en jours calendaires (les 7 de la semaine). Les jours fériés ne repoussent donc pas la date de fin de la période d’essai. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous expose les règles.

    • Les heures supplémentaires ne doivent pas servir à rattraper un pont

      Les heures supplémentaires ne doivent pas servir à rattraper un pont

      Face à un surcroît d’activité, votre employeur peut tout à fait vous demander d’accomplir des heures supplémentaires. Mais pas pour rattraper un pont qu’il a accordé ou qu’un accord collectif impose. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous explique les règles.

    • La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont

      La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont

      L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder un pont à ses salariés, mais un accord collectif ou une décision unilatérale peut prévoir une telle mesure au bénéfice d’une partie ou de tout le personnel. Michael Amado, avocat à Paris, nous donne ses explications en vidéo.

    • Un jour férié chômé n’est jamais décompté de vos congés payés

      Un jour férié chômé n’est jamais décompté de vos congés payés

      Si un jour férié chômé tombe pendant une période de vacances, l’employeur n’a pas le droit de vous le décompter de vos congés payés, rassure Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.

    • Travail un jour férié chômé : pas de récupération possible

      Travail un jour férié chômé : pas de récupération possible

      Si vous êtes amené à travailler un jour férié chômé, vous ne pouvez pas demander un jour de récupération à votre employeur. Les salariés dans cette situation n’ont droit à aucune récupération, prévient en vidéo Michael Amado, avocat à Paris. Interview.

    • Les heures sup’ ne peuvent pas compenser un jour férié chômé

      Les heures sup’ ne peuvent pas compenser un jour férié chômé

      Votre employeur ne peut pas exiger que vous accomplissiez des heures supplémentaires en contrepartie d’un jour férié chômé. Mais il a toujours la possibilité de vous imposer de faire des heures sup’. Les explications vidéo de Michael Amado, avocat à Paris.

    • Vous êtes payé double si vous travaillez le 1er mai

      Vous êtes payé double si vous travaillez le 1er mai

      Vous devez travailler le 1er mai ? Votre employeur est obligé de vous payer double, rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Si vous travaillez durant un autre jour férié, un accord collectif ou une décision de l’employeur peut prévoir une rémunération plus élevée que d’habitude. Interview vidéo.

    • Au regard de la loi, seul le 1er mai est un jour férié chômé

      Au regard de la loi, seul le 1er mai est un jour férié chômé

      Vous pouvez être amené à travailler durant l’un des jours fériés énumérés par le Code du travail, qui qualifie de jour férié chômé le seul 1er mai. Mais la plupart des conventions collectives accordent des jours fériés chômés en dehors. Entretien vidéo avec Michael Amado, avocat à Paris.

    • Peu d’entreprises s’imposent des règles pour réduire les inégalités salariales

      Peu d’entreprises s’imposent des règles pour réduire les inégalités salariales

      Rares sont les employeurs à se fixer des obligations pour aboutir à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, constate Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail. Interview vidéo.

    • Mesure des inégalités salariales : « L’État est en retard par rapport aux entreprises privées »

      Mesure des inégalités salariales : « L’État est en retard par rapport aux entreprises privées »

      Si le principe de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est de mise dans les administrations, « l’État a imposé des obligations aux entreprises privées » sans s’y soumettre lui-même, nous indique Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail. Entretien vidéo.

    • Quelles mesures doit prendre une entreprise pour aboutir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?

      Quelles mesures doit prendre une entreprise pour aboutir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?

      Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, détaille en vidéo les moyens que doivent mettre en œuvre les employeurs pour parvenir à l’égalité des rémunérations.

    • Inégalités salariales par rapport à vos collègues hommes : les arguments pour obtenir une augmentation

      Inégalités salariales par rapport à vos collègues hommes : les arguments pour obtenir une augmentation

      Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, vous indique comment appuyer votre demande d’augmentation auprès de votre employeur, dans l’hypothèse où vos collègues hommes gagnent plus que vous pour le même travail. Interview vidéo.

    • Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : les élus du personnel peuvent vous aider

      Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : les élus du personnel peuvent vous aider

      Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, détaille en vidéo l’utilité des élus du personnel face aux inégalités de rémunérations. Entretien.

    • Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : comment éviter que votre demande d’augmentation débouche sur un conflit ?

      Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : comment éviter que votre demande d’augmentation débouche sur un conflit ?

      Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, préconise aux salariées victimes d’inégalités de rémunération avec leurs collègues hommes de bannir toute « agressivité ». Interview vidéo.