Le travail à domicile : d’assistante maternelle à joueur de poker…
Le travail à domicile revêt de multiples formes. Mais le fait de rester travailler à la maison, s’il peut séduire certains doit être préparé avec soin Si l’on s’en tient aux situations les plus sérieuses (hors animatrice web cam ou metteur sous pli), Il faut mesurer les contraintes du télétravail, faire le bilan entre liberté et formalités administratives (toutes à votre charge), échapper au travail au noir. En tant qu’employeur particulier on doit évaluer le coût d’un emploi à domicile, s’interroger sur d’éventuelles subventions, sur les cotisations « au réel » ou encore sur l’emploi du chèque emploi service. Comment éviter les pièges ? Suivez le guide.
Vous êtes salarié d’un particulier employeur Cesu ? A partir de juillet, vous recevrez vos bulletins de paie une fois par trimestre et non plus chaque mois. Voici la solution pour les avoir à disposition plus rapidement.
Le projet de loi renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire, adopté jeudi par l’Assemblée nationale, prévoit la possibilité de sanctionner les employeurs à hauteur maximale de 1 000 € par salarié ne pratiquant pas le télétravail.
À la faveur de l'explosion des contaminations en France liée au variant Omicron, le gouvernement demande aux entreprises de renforcer le recours au télétravail dès la rentrée de janvier 2022.
La députée LREM Frédérique Lardet a déposé une proposition de loi pour instaurer un forfait télétravail qui prendrait en charge les frais générés par le télétravail à domicile ou dans les espaces de coworking à hauteur de 600 euros par an et par salarié.
« Nous n’y sommes pas encore aujourd’hui, mais cela fait partie des mesures que nous pourrions mobiliser le cas échéant », juge le ministre des Solidarités et de la santé, Olivier Véran. Le protocole sanitaire en vigueur n’impose pas l’utilisation du télétravail.
Dans la rubrique Travail à domicile
Depuis le 1er septembre, la SNCF propose un nouvel abonnement annuel pour les salariés en télétravail. La compagnie promet une réduction de 40 % par rapport au forfait annuel classique.
Conformément à l'accord-cadre adopté en juillet dernier, l'exécutif s'apprête à publier un décret au Journal officiel entérinant la création d'une indemnité à destination des fonctionnaires qui pratiquent le télétravail.
Elisabeth Borne, la ministre du Travail, a rencontré les partenaires sociaux pour évoquer la sortie de la crise sanitaire et un possible allègement des conditions de télétravail à partir du déconfinement.
Les particuliers employeurs peuvent de nouveau mettre leurs salariés à domicile au chômage partiel pour le mois d’avril. Voici les conditions à remplir pour recourir à ce dispositif.
Comme tout employeur, un particulier qui manque à son obligation légale de sécurité et de protection de la santé envers son employé à domicile engage sa responsabilité au titre de la faute inexcusable s’il était conscient du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires pour le protéger, selon la Cour de cassation.
Quelle indemnisation espérer en cas d'accident corporel sur ses heures de télétravail ? Les réponses de notre expert.
Télétravail : la place et l'équipement indispensables
Les allocations forfaitaires versées par l’employeur couvrant des frais de télétravail sont exonérés d’impôt sur le revenu, dans la limite de 550 € par an.
Electricité, chauffage, eau, repas… Les frais supplémentaires engendrés par le télétravail varient de 13 à 174 € par mois, selon une étude du cabinet ConvictionsRH. Des coûts qui peuvent être pris en charge en partie par l’employeur.
Depuis septembre, le gouvernement expérimente à Paris et dans le Nord le versement en temps réel du crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile. Le dispositif pourrait être généralisé à l’ensemble des particuliers-employeurs en 2022.
Malgré le reconfinement de la France, vous pouvez toujours faire appel à votre nounou, femme de ménage ou auxiliaire de vie. Dans certaines situations, il vous est aussi possible de placer votre salarié en activité partielle.
L’objectif est de limiter les échanges susceptibles de favoriser la propagation du Covid-19, dans les transports publics et sur les lieux où l’activité est habituellement exercée.
Comme une jeune-fille au pair, une mamie au pair s'occupe des enfants, mais différemment
Tous nos conseils pour rester efficace en travaillant depuis chez soi.
Vous êtes nombreux à avoir découvert le télétravail à l'occasion du confinement. Un mode de collaboration qui n'est pas fait pour tout le monde.
Si le télétravail est un mode de travail qui se développe, il doit être bien encadré pour l'employeur comme pour le salarié
Face à la circulation plus active du virus sur le territoire, le télétravail peut-il redevenir la règle ?
Le télétravail s'est étendu, et plus généralement l'ordinateur consomme toujours plus d'énergie à la maison. Voici dix gestes numériques simples à adopter chez soi pour limiter sa consommation d’énergie.
Les démarches à faire pour recevoir ses IJSS quand on a plusieurs employeurs particuliers
