Le travail à domicile : d’assistante maternelle à joueur de poker…
Le travail à domicile revêt de multiples formes. Mais le fait de rester travailler à la maison, s’il peut séduire certains doit être préparé avec soin Si l’on s’en tient aux situations les plus sérieuses (hors animatrice web cam ou metteur sous pli), Il faut mesurer les contraintes du télétravail, faire le bilan entre liberté et formalités administratives (toutes à votre charge), échapper au travail au noir. En tant qu’employeur particulier on doit évaluer le coût d’un emploi à domicile, s’interroger sur d’éventuelles subventions, sur les cotisations « au réel » ou encore sur l’emploi du chèque emploi service. Comment éviter les pièges ? Suivez le guide.
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Disposer d'une chambre individuelle pour accueillir une personne âgée, fait partie des critères auxquels vous devez répondre pour obtenir l'agrément d'accueillant familial.
Les démarches pour télétravailler
C’est un choix volontaire de la part du salarié, mais le dernier mot revient à l’employeur. Le point sur les conditions et les procédures pour accéder à ce type d’organisation.
Télétravail : avantages et inconvénients
Les salariés en télétravail lui trouvent surtout des attraits, sans méconnaître pour autant ses risques psychologiques. Comme toute organisation du travail, cette formule doit être bien encadrée pour éviter les dérives.
Qui peut télétravailler ?
En principe, tous les salariés qui peuvent exercer leur activité à distance y ont droit. Dans les faits, le déploiement de ce mode de travail alternatif prend du temps, notamment dans les PME. Les dernières évolutions législatives devraient l’accélérer.
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Le recours à une aide ménagère coûte cher. Des subventions, octroyées sous conditions aux familles ou aux retraités, permettent d’alléger la dépense.