CV anonyme : lancement de l’expérimentation

CV anonyme : lancement de l’expérimentation

ACTU / Le CV anonyme revient sur le devant de la scène : il va être expérimenté de novembre 2009 à avril 2010. Objectif : évaluer son impact sur les pratiques de recrutement.

Le CV anonyme relancé

Un CV anonyme est un CV qui, contrairement aux usages, ne

comporte aucune information permettant d’identifier le postulant. L’article 24 de la loi du 31 mars 2006 rend le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cela signifie que celles-ci doivent prendre les mesures permettant d'examiner les CV dans des conditions préservant l'anonymat des candidats.

Cette disposition n’a toutefois pas été mise en œuvre, faute de décret d’application et de volonté de la part des d’entreprises. En effet, les sanctions encourues en cas de non respect de l’anonymat des CV

auraient dues faire l’objet d’un décret qui n’est pas paru à ce jour. En l'absence de sanctions, peu d'entreprises ont modifié leurs pratiques de recrutement.

Pour évaluer l'utilité de ce décret, le ministère du Travail a décidé de lancer une expérimentation sur le CV anonyme le 3 novembre dernier. L’expérimentation se déroulera sur une période de 6 mois, jusqu’à fin avril 2010.

Les entreprises éligibles à l'expérimentation sur le CV anonyme

L’expérimentation sur le CV anonyme concerne des entreprises volontaires qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques en matière de recrutement.

Sont éligibles les entreprises ayant au moins un établissement de plus de 50 salariés, dans les 7 départements suivants :

  • la Seine-Saint-Denis ;
  • Paris ;
  • le Nord ;
  • le Rhône ;
  • les Bouches du Rhône ;
  • le Bas-Rhin ;
  • la Loire Atlantique.

Les entreprises qui participent à l’expérimentation s’engagent à confier tout ou partie de leurs recrutements à un intermédiaire de l’emploi qui leur proposera une offre de service spécifique "CV anonyme".

Le rôle des intermédiaires de l’emploi

Les intermédiaires de l’emploi engagés dans l’expérimentation sont :

  • Pôle emploi
  • Les agences d’emploi Adecco Experts
  • Les agences d’emploi Adia
  • Les agences d’emploi Manpower
  • Douze cabinets de recrutements adhérents de l’association "A Compétence Egale".

Les mentions du CV à anonymiser

Seront rendues anonymes les mentions suivantes :

  • l'identité du candidat (nom et prénom) ;
  • les coordonnées électroniques ;
  • l'adresse ;
  • le sexe ;
  • l'age ou date de naissance ;
  • le lieu de naissance ;
  • la nationalité ;
  • la situation familiale du candidat.

La photographie du CV sera retirée le cas échéant.

Les offres d’emploi concernées par l'expérimentation sur le CV anonyme

L’expérimentation portera sur les offres d’emploi suivantes :

  • Les offres d’emploi d’une durée de contrat de trois mois et plus en CDD, CDI, Contrat de travail temporaire, à l’exclusion des contrats en alternance et des stages.
  • Seules les offres d’emploi du secteur marchand sont concernées (sont exclus les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et les contrats d’avenir (CAV).
  • Les postes ouverts à l’expérimentation concernent toutes les qualifications : postes d’ouvriers, d’employés mais aussi les cadres, etc.

Le bilan de l’expérimentation sur le CV anonyme

L’expérimentation CV anonyme fera l’objet d’une évaluation pilotée par Pôle emploi. Ce dernier établira un bilan intermédiaire en début d’année 2010. Le bilan final élaboré fin 2010 comprendra une évaluation complète de l’expérimentation.