5 conseils pour réussir un entretien d'embauche

5 conseils pour réussir un entretien d'embauche

Curiosité et motivation seront vos meilleurs atouts lors d’un entretien d’embauche, étape décisive du processus de recrutement.

S’informer sur le profil de l’entreprise

Vous avez été choisi, grâce à votre CV, parmi des dizaines voire des centaines d’autres candidats pour passer un entretien ? Bravo ! Mais ne gâchez pas cette chance en pensant que cette étape du recrutement n’est qu’une formalité.

À ce stade, la concurrence est moins nombreuse mais plus redoutable puisque les candidats convoqués ont, sur le papier du moins, le profil requis pour le poste. Arriver bien préparé pourra vous permettre de faire valoir vos points forts.

Rassemblez le maximum d’informations sur l’entreprise : secteur d’activité, chiffre d’affaires, clients, nombre de collaborateurs, implantation, etc. Tous ces renseignements se trouvent facilement sur Internet.

Faire ces recherches permet au candidat de savoir dans son curriculum vitae ce qui a pu attirer le recruteur et de préparer des points d’accroche qui correspondent à la société », explique Gaëlle Marre, directrice d’OfficeTeam, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions administratives.

Se préparer pour l'entretien

Renseignez-vous aussi sur la personne qui va vous recevoir, via son compte Viadeo ou LinkedIn. Vous devez savoir si vous rencontrerez un opérationnel (votre futur manager) ou un responsable du recrutement (DRH).

N’hésitez pas à simuler l’entretien avec un proche, pour vous entraîner à tenir un discours fluide et cohérent. Si vous êtes inscrit à Pôle emploi, vous pouvez bénéficier d’un atelier de simulation d’entretien.

La veille, vérifiez votre trajet. Allez jusqu’à le tester si vous le pouvez. Donnez-vous une marge de 30 minutes supplémentaires. Car arriver en retard, c’est donner tout de suite une mauvaise impression.

Présenter son parcours professionnel

L’entretien peut démarrer de deux façons : soit le recruteur présente l’entreprise puis vous donne la parole, soit il vous demande d’emblée de parler de vous.

Dans le premier cas, n’hésitez pas à prendre des notes. Vous mémoriserez les informations importantes et pourrez les utiliser pour rebondir.

Dans le second cas, remerciez-le d’abord d’avoir été sélectionné et d’être reçu. Puis embrayez sur votre parcours, en commençant toujours par la dernière expérience. Ayez toujours un exemplaire de votre CV sur vous : si le recruteur ne l’a plus, il pourra se le remémorer.

"Attendez-vous à devoir expliquer les raisons de votre départ de votre dernier emploi – démission, rupture conventionnelle, licenciement – et à préciser votre période d’inactivité", prévient Gaëlle Marre.

Commentez les points de votre CV en adéquation avec l’emploi proposé. Ne vous égarez pas : inutile de parler des expériences sans rapport avec l’entreprise ou le poste.

Le recruteur attend avant tout d’être rassuré, rappelle Rabia Markou, responsable recrutement de DHL International Express. Le candidat doit montrer qu’il est “LA” bonne personne pour le poste par un discours structuré et des exemples étayant son parcours. »

Poser les bonnes questions au recruteur

Dans un entretien, chacun cherche à connaître l’autre. Il faut donc préparer des questions.

Toutes les interrogations sur le poste sont bienvenues : comment le service est-il organisé ? Quels seront mes interlocuteurs ? Où en êtes-vous du processus de recrutement ? Mais évitez les questions sur les tickets restaurant ou la voiture de fonction.

Un entretien dure de 1 heure à 1 heure 30. À son issue, si vous êtes intéressé par le poste, dites par exemple : "J’ai beaucoup apprécié notre entretien et je pense que je pourrais vraiment faire du bon travail dans cette fonction."

Relancer après l’entretien

Envoyer un mail ou un courrier les jours suivants est très apprécié. L’entretien avec le spécialiste du recrutement, interne ou externe, permet de déterminer une short list de deux ou trois personnes maximum, transmise au manager opérationnel, qui a le dernier mot.

Ce qui fait, au final, la différence, c’est vraiment la motivation. À compétences égales, le recruteur choisit le candidat qui montre sa volonté de rejoindre l'entreprise.

Entretien : les attitudes à éviter

  • Arriver en retard.
  • Oublier d’éteindre son téléphone portable.
  • Ne pas regarder son interlocuteur dans les yeux.
  • Croiser les bras : c’est une attitude de rejet.
  • Critiquer son ancien employeur.
  • Répondre simplement par oui ou par non.
  • Afficher une attitude arrogante ou désinvolte.
  • Mentir sur son parcours professionnel.
  • Cacher ses périodes de chômage.
  • Poser des questions insistantes sur les avantages sociaux.