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Lettre de notification d'arrêt de la période d'essai

L’employeur qui souhaite mettre fin à la période d’essai de son salarié doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.

Au cours de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement soit par l'employeur, soit par le salarié. Sauf si la convention collective le prévoit, la rupture du contrat se fait sans préavis ni indemnité.

L’employeur peut motiver la rupture s’il le souhaite ou si la convention collective l’impose.

La lettre

Nom de l’employeur
Adresse

Nom du salarié
Adresse

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : notification d'arrêt de la période d’essai par l'employeur

A (lieu), le (date)

Madame (ou Monsieur),

Nous vous informons, par la présente, de notre décision de rompre votre période d’essai (l’employeur peut motiver la rupture s’il le souhaite ou si la convention collective l’impose).

Conformément à la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 vous cesserez de faire partie de nos effectifs à l’issue du préavis de...heures/ semaines/ mois qui commencera à courir dès la présentation de cette lettre.

Le jour de votre départ, nous tiendrons à votre disposition votre salaire, votre certificat de travail ainsi que votre attestation Pôle emploi.

Nous vous prions d’agréer, Madame (ou Monsieur), l’expression de nos salutations distinguées.

Signature

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Publié le