Faire face à un licenciement économique

Les licenciements économiques sont strictement encadrés par la loi. Quelle est la procédure ? Quelles sont les aides au reclassement ? Comment contester un tel licenciement ?
  • Licenciement économique : la procédure

    Licenciement économique : la procédure

    Le licenciement économique suit une procédure différente selon le nombre de salariés concernés et la taille de l'entreprise. L'employeur doit toutefois respecter des critères fixant l'ordre des licenciements économiques.

  • Licenciement économique : comment l'éviter

    Licenciement économique : comment l'éviter

    Le licenciement économique ne doit pas intervenir sans que tout ait été tenté pour l'éviter : reclassement du salarié dans l'entreprise et dans le cadre plus large du groupe, formation des salariés pour permettre des évolutions de poste...

  • Licenciement économique : comment contester

    Licenciement économique : comment contester

    Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si la procédure est irrégulière... vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

  • Licenciement économique : le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

    Licenciement économique : le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé aux salariés lorsque l’employeur envisage un licenciement pour motif économique. L’objectif ? Un meilleur accompagnement vers le retour à l’emploi.

  • Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné aux personnes licenciées pour motif économique par les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il ouvre droit à un ensemble de mesures de reclassement et à une allocation spécifique de sécurisation.

  • Un licenciement vraiment économique ?

    Un licenciement vraiment économique ?

    Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise.

  • Plus de 50 ans : licenciement encadré

    Plus de 50 ans : licenciement encadré

    Le licenciement des salariés de 50 ans et plus est strictement encadré par la loi. Parallèlement, des mesures visent à favoriser le maintien en poste des seniors.

  • Licenciement économique : les aides au reclassement

    Licenciement économique : les aides au reclassement

    Contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement… Victime d’un licenciement individuel ou collectif, vous pouvez recourir à toutes ces aides au reclassement. N’attendez pas pour vous renseigner !

  • Construire un projet professionnel après un licenciement

    Construire un projet professionnel après un licenciement

    Inutile d'attendre d'être inscrit à Pôle emploi pour réagir. La période de préavis et le bilan de compétences permettent de faire le point sur votre projet professionnel.

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