Licenciement : ses motifs, sa procédure et ses conséquences

Le licenciement est assez bien connu dans ses principes — rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur­ — , mais il reste beaucoup plus compliqué dans son application : car chaque cas est unique. Comment, alors, se déroule la procédure, quels sont les différents motifs qui peuvent être invoqués, qu’est-ce qu’un licenciement pour faute, le nombre de salariés ou les représentants du personnel ont-ils une influence sur la procédure, quelles indemnités ou comment licencier sa nounou : toutes ces questions se posent et sont clarifiées, ici, par les analyses de nos spécialistes.

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