Un bilan de compétences : comment ? Pourquoi ?

Envie de changer de voie profession­nelle ? Le bilan de compétences est un dispositif clé pour mettre en route, valider et réaliser ses objectifs. Encore faut-il choisir le bon consultant et la méthode adaptée à vos besoins ! En 10 questions-réponses, ce qu'il faut savoir avant de se lancer.

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9mn de lecture
Un bilan de compétences, ça prend du temps
© Istock / skynesher

Vous aspirez à de nouvelles missions, un autre métier ou une évolution professionnelle, mais vous ne savez pas comment vous y prendre. Seul dans votre coin, vous avez l’impression de tourner en rond. Difficile de prendre une décision dans ces conditions. La solution : opter pour un bilan de compétences, cette prestation qui permet de faire le point sur ses aptitudes, ressources, motivations, attentes et aspirations. Cet accompagnement dispensé par un consultant est l’occasion idéale de définir un projet professionnel ou de formation en fonction de votre profil. « C’est pourquoi, avant de décider d’une telle démarche, il est crucial de s’engager à bon escient, prévient Séverine Van Ackooij, consultante en bilan de compétences et gestion de carrières au cabinet Interactif. Et il faut être vigilant lorsqu’il s’agit d’opter pour l’organisme dispensateur de la prestation. »

df
Yves Deloison
Publié le

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