Créer, transmettre, gérer votre entreprise

Créer votre entreprise ou en racheter une, choisir sa forme juridique (EURL, SARL, SAS...), la vendre, la transmettre à un proche, contracter des prêts, solliciter des aides publiques et privées, assurer votre activité, déclarer au fisc, à l'Urssaf..., planifier, gérer le personnel, engager du personnel en CDI, en CDD, en alternance, en apprentissage, des stagiaires... Autant d'étapes dans la vie d'une entreprise que Dossier familial vous aide à franchir.

    • Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

      Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

      Les salariés peuvent faire l'objet d'une demande de mobilité interne réclamée par leur employeur. Ils peuvent refuser cette modification de leur contrat… au risque de subir un licenciement économique.

    • La généralisation de la mutuelle d’entreprise

      La généralisation de la mutuelle d’entreprise

      Sauf exceptions, tous les salariés auront bientôt une mutuelle d’entreprise. Cette complémentaire santé leur permettra de réduire le coût de leurs soins de santé.

    • La surveillance des salariés

      La surveillance des salariés

      Le pouvoir de direction de l’employeur lui permet de contrôler l’activité des salariés pendant le temps de travail.

    • Dialogue social : le rôle des délégués syndicaux

      Dialogue social : le rôle des délégués syndicaux

      Les règles concernant le dialogue social ont évolué. Ainsi, des négociations peuvent être conduites par des représentants du personnel autres que des délégués syndicaux.

    • Salariés : la protection de la vie privée

      Salariés : la protection de la vie privée

      La protection de la vie privée des salariés est une notion essentielle en droit du travail. Cependant, l’employeur peut, dans un cadre très précis, imposer des restrictions à ce droit fondamental.

    • Vie de l’entreprise : les droits du salarié

      Vie de l’entreprise : les droits du salarié

      Si le salarié travaille sous la subordination et le contrôle de l’employeur, cela ne signifie pas, en revanche, qu’il ne dispose d’aucune liberté dans l’entreprise.

    • Les délégués du personnel (DP)

      Les délégués du personnel (DP)

      Le salarié qui a besoin d’être conseillé ou bien de faire valoir ses droits peut s’adresser aux délégués du personnel.

    • Le comité d’entreprise (CE)

      Le comité d’entreprise (CE)

      Le comité d'entreprise (CE) intervient dans deux principaux domaines : les œuvres sociales dans l'entreprise et l'activité économique.

    • Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

      Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

      Si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des ­chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable.

    • Accord sur la sécurisation de l’emploi : les principales mesures

      Accord sur la sécurisation de l’emploi : les principales mesures

      L'accord sur l'emploi, négocié entre les syndicats et le patronat, a été présenté le 6 mars en Conseil des ministres. Il modifiera en profondeur le droit du travail. Il est pour cela critiqué par FO et la CGT notamment. Tour d'horizon des principales mesures.

    • Choisissez votre statut d’entrepreneur

      Choisissez votre statut d’entrepreneur

      Ça y est, vous avez décidé de créer votre propre entreprise. Auto-entrepreneur, entreprise individuelle ou SARL, il faut choisir le statut qui correspond le mieux à votre activité. Nos conseils pour ne pas vous tromper.

    • Les congés légaux pour évènements familiaux

      Les congés légaux pour évènements familiaux

      La plupart des congés légaux est octroyée sans condition d'ancienneté. Rémunérés, ces congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

    • Créer son emploi grâce au microcrédit

      Créer son emploi grâce au microcrédit

      Prêter une somme modique aux entrepreneurs sans moyens et les épauler dans leurs débuts, voilà ce que proposent les organismes de crédit solidaire.

    • La politesse au travail

      La politesse au travail

      Bonjour, au revoir, merci…La politesse ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise et la liberté d’expression ne justifie pas certains écarts de langage.

    • Les règles de la pause-repas

      Les règles de la pause-repas

      Le moment de la pause-déjeuner est un élément important de la qualité de vie au travail. C'est pourquoi l'employeur doit se plier à un certain nombre d'obligations.

    • À travail égal, salaire égal

      À travail égal, salaire égal

      Les salariés d’une même entreprise devraient en principe être payés de façon identique dès lors qu’ils effectuent le même travail.

    • Discrimination au travail : comment se défendre ?

      Discrimination au travail : comment se défendre ?

      Les personnes victimes de discrimination ont les moyens de se défendre. La loi du 27 mai 2008 luttant contre les discriminations encadre ces moyens de défense.

    • Comment faire appel aux délégués du personnel ?

      Comment faire appel aux délégués du personnel ?

      Les délégués du personnel sont les partenaires privilégiés des salariés dans l'entreprise, et leur mission est de les représenter auprès de l'employeur.

    • Quel est le rôle du comité d'entreprise ?

      Quel est le rôle du comité d'entreprise ?

      Instance de dialogue et de concertation, le comité d'entreprise doit être informé ou consulté sur tout ce qui concerne la vie de l'entreprise.

    • Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ?

      Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ?

      L'inspecteur du travail contrôle l'application de la réglementation du travail, conseille et informe les employeurs et les salariés sur leurs droits et obligations. Il tente également de concilier les parties, notamment lors de conflits collectifs...

    • E-mail, téléphone : quels sont les droits du salarié ?

      E-mail, téléphone : quels sont les droits du salarié ?

      L'employeur n'a pas le droit de prendre connaissance de vos messages électroniques personnels, ni de vos appels téléphoniques. Votre vie privée mérite le respect, même au bureau. Mais gare aux abus...

    • Où s'arrête votre liberté vestimentaire ?

      Où s'arrête votre liberté vestimentaire ?

      Chacun s'habille comme il l'entend, sauf sur son lieu de travail, où il ne dispose pas toujours de cette faculté. Jusqu'où les employeurs peuvent-ils s'immiscer dans cet art du paraître, par lequel s'épanouit notre personnalité ?

    • Comment s'habiller au travail

      Comment s'habiller au travail

      Avec la chaleur estivale, il peut être tentant d’arborer une tenue plus décontractée pour aller travailler, voire de laisser sa veste d’uniforme au vestiaire. Ce n’est pas toujours permis.

    • Congés payés : quels sont vos droits ?

      Congés payés : quels sont vos droits ?

      A temps plein ou non, nouveau ou ancien dans l'entreprise, vous avez droit à des congés ? Voici comment les calculer au plus juste.