Créer, transmettre, gérer votre entreprise

Créer votre entreprise ou en racheter une, choisir sa forme juridique (EURL, SARL, SAS...), la vendre, la transmettre à un proche, contracter des prêts, solliciter des aides publiques et privées, assurer votre activité, déclarer au fisc, à l'Urssaf..., planifier, gérer le personnel, engager du personnel en CDI, en CDD, en alternance, en apprentissage, des stagiaires... Autant d'étapes dans la vie d'une entreprise que Dossier familial vous aide à franchir.

    • Congés obligatoires pendant les fêtes : quels droits pour les salariés ?

      Congés obligatoires pendant les fêtes : quels droits pour les salariés ?

      La cinquième semaine de congés se traduit parfois par la fermeture de l’entreprise entre Noël et le jour de l’An. Comment sont rémunérés les salariés qui n’ont pas suffisamment de droits aux congés payés ?

    • Création d'entreprise : les aides familiales

      Création d'entreprise : les aides familiales

      De nombreux jeunes se tournent vers la famille lorsqu’ils créent une entreprise. Une occasion pour les grands-parents de participer au démarrage de leur activité.

    • Employé ou cadre : quel est le statut le plus avantageux ?

      Employé ou cadre : quel est le statut le plus avantageux ?

      Beaucoup d’employés aspirent à devenir cadres. Mais ce statut est-il réellement plus avantageux ? Explications.

    • Ponts : les règles du jeu

      Ponts : les règles du jeu

      Faire le pont à l’occasion d’un jour férié permet aux salariés de profiter d’un long week-end. Cette pratique est soumise à certaines obligations légales.

    • Retravailler après une longue maladie

      Retravailler après une longue maladie

      Retrouver une vie normale après un arrêt maladie de plusieurs mois, c’est aussi renouer avec sa vie professionnelle. Une reprise à anticiper pour prévenir la désinsertion professionnelle, souvent observée dans ce type de situation.

    • Un mail a-t-il valeur juridique ?

      Un mail a-t-il valeur juridique ?

      Devant un tribunal, un courriel sert d’élément de preuve. Mais pour avoir la même valeur juridique qu’un document écrit, il doit être certifié.

    • Négocier une augmentation de salaire

      Négocier une augmentation de salaire

      Pas facile de demander une augmentation, surtout en période de crise. Tout n’est pas perdu pour autant… à condition d’avoir les bons arguments  !

    • Accident du travail (et accident de trajet)

      Accident du travail (et accident de trajet)

      Est reconnu comme un accident du travail l’accident dont est victime un salarié du fait ou à l’occasion de son travail ainsi que les accidents en cours de mission.

    • Travail de nuit : quels sont les risques ?

      Travail de nuit : quels sont les risques ?

      Près de 15 % des salariés travaillent en totalité ou en partie la nuit. Cette population hétérogène bénéficie d’une surveillance médicale renforcée.

    • Date de versement de la prime pour l'emploi (PPE) 2014

      Date de versement de la prime pour l'emploi (PPE) 2014

      La prime pour l'emploi (PPE) est versée à partir de la fin juillet 2014. Si vous n'êtes pas imposable, vous recevrez un chèque avant le 15 septembre 2014. La date de versement varie en fonction des départements.

    • Entretien d'évaluation : les règles du jeu

      Entretien d'évaluation : les règles du jeu

      L’entretien d’évaluation est une étape importante dans la vie professionnelle du salarié. Bien connaître ses règles permet d’en tirer le meilleur parti.

    • À quelles primes avez-vous droit ?

      À quelles primes avez-vous droit ?

      Des primes peuvent être accordées aux salariés pour les récompenser, les motiver ou tenir compte de certaines conditions de travail. En respectant l'égalité de traitement entre les employés.

    • Rémunération des salariés : les règles

      Rémunération des salariés : les règles

      La rémunération d’un salarié se compose d’un salaire de base auquel peuvent s’ajouter des primes, des gratifications, des avantages en nature qui constituent des éléments de salaire. En revanche, le remboursement de certains frais, la participation et l’intéressement n’ont pas un caractère de salaire.

    • L’indemnité forfaitaire de conciliation devant les prud’hommes

      L’indemnité forfaitaire de conciliation devant les prud’hommes

      Au début de la procédure devant le conseil de prud’hommes, l’employeur et le salarié peuvent mettre fin à leur litige en s’entendant sur le versement d’une indemnité. Dans quelle condition et pour quel montant ?

    • Les congés pour motifs personnels

      Les congés pour motifs personnels

      Les congés pour motifs personnels

    • L’aménagement du temps de travail

      L’aménagement du temps de travail

      Si la durée légale du travail reste toujours fixée à 35 heures hebdomadaires, les possibilités d’y déroger se sont multipliées grâce au régime d’aménagement du temps de travail et aux forfaits.

    • La durée du travail et les horaires des salariés

      La durée du travail et les horaires des salariés

      Les règles régissant la durée du travail sont fixées par le Code du travail. Elles définissent non seulement le temps de travail effectif mais aussi le régime des pauses, des astreintes, du repos hebdomadaire...

    • La mobilité volontaire sécurisée : quitter temporairement son entreprise

      La mobilité volontaire sécurisée : quitter temporairement son entreprise

      Les salariés peuvent désormais utiliser le dispositif de la mobilité temporaire sécurisée pour tester un emploi dans une entreprise, tout en gardant la possibilité de revenir dans leur entreprise d’origine.

    • Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

      Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

      Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

    • Dialogue social : le rôle des délégués syndicaux

      Dialogue social : le rôle des délégués syndicaux

      Les règles concernant le dialogue social ont évolué. Ainsi, des négociations peuvent être conduites par des représentants du personnel autres que des délégués syndicaux.

    • Salariés : la protection de la vie privée

      Salariés : la protection de la vie privée

      La protection de la vie privée des salariés est une notion essentielle en droit du travail. Cependant, l’employeur peut, dans un cadre très précis, imposer des restrictions à ce droit fondamental.

    • Vie de l’entreprise : les droits du salarié

      Vie de l’entreprise : les droits du salarié

      Si le salarié travaille sous la subordination et le contrôle de l’employeur, cela ne signifie pas, en revanche, qu’il ne dispose d’aucune liberté dans l’entreprise.

    • Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

      Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

      Si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des ­chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable.

    • Choisissez votre statut d’entrepreneur

      Choisissez votre statut d’entrepreneur

      Ça y est, vous avez décidé de créer votre propre entreprise. Auto-entrepreneur, entreprise individuelle ou SARL, il faut choisir le statut qui correspond le mieux à votre activité. Nos conseils pour ne pas vous tromper.