Créer, transmettre, gérer votre entreprise

Créer votre entreprise ou en racheter une, choisir sa forme juridique (EURL, SARL, SAS...), la vendre, la transmettre à un proche, contracter des prêts, solliciter des aides publiques et privées, assurer votre activité, déclarer au fisc, à l'Urssaf..., planifier, gérer le personnel, engager du personnel en CDI, en CDD, en alternance, en apprentissage, des stagiaires... Autant d'étapes dans la vie d'une entreprise que Dossier familial vous aide à franchir.

    • Le forfait jours

      Le forfait jours

      Les salariés relevant du forfait jours, majoritairement des cadres, voient leur temps de travail fixé en jours et non en heures.

    • Partir travailler à l’étranger

      Partir travailler à l’étranger

      Un projet enthousiasmant pour un triple défi : professionnel, financier et personnel. Mais une expatriation réussie se prépare bien avant le départ. Les étapes incontournables à suivre.

    • 5 choses à savoir sur... les salariés protégés

      5 choses à savoir sur... les salariés protégés

      5 choses à savoir sur... les salariés protégés

    • Bénéficier d’un reclassement dans son entreprise

      Bénéficier d’un reclassement dans son entreprise

      Avant de licencier un salarié pour motif économique ou pour inaptitude, un employeur doit rechercher toutes les possibilités de reclassement dans l’entreprise.

    • Facture impayée : comment la recouvrer ?

      Facture impayée : comment la recouvrer ?

      Chef d’entreprise, vous faites face à des impayés de la part d’un client. Voici les quatre étapes à suivre pour tenter de récupérer vos créances.

    • 5 choses à savoir sur l’entretien professionnel

      5 choses à savoir sur l’entretien professionnel

      Si vous étiez présent avant le 5 mars 2014 dans l’entreprise où vous êtes salarié, ce rendez-vous obligatoire devra avoir lieu avant le 7 mars 2016. Gros plan sur cette nouveauté.

    • Changements au travail : devez-vous tout accepter ?

      Changements au travail : devez-vous tout accepter ?

      Relisez attentivement votre contrat de travail : une modification de son contenu requiert votre accord exprès, mais vous ne pouvez pas vous opposer à un changement des conditions de travail.

    • Création d’une SARL : les pièges à éviter

      Création d’une SARL : les pièges à éviter

      Créer son entreprise, c’est souvent choisir le statut de la société à responsabilité limitée, unipersonnelle ou à deux associés au moins. Derrière sa simplicité apparente, cette forme juridique comporte plusieurs écueils qu’il faut connaître, avant de se lancer.

    • Entreprise : bien négocier son départ

      Entreprise : bien négocier son départ

      Quitter volontairement son entreprise, c’est facile : il suffit de donner sa démission. Mais une rupture conventionnelle est plus intéressante. comment convaincre votre employeur d’en conclure une… et de vous verser la meilleure indemnité possible ?

    • Créer son entreprise sans engager ses biens

      Créer son entreprise sans engager ses biens

      Forme juridique, régime matrimonial… quelles sont les bonnes questions à se poser lorsqu’on veut créer sa société tout en protégeant ses biens personnels ?

    • Comment créer son entreprise

      Comment créer son entreprise

      Monter son entreprise est le rêve de nombreux salariés. Une aventure, dont le succès nécessite préparation et engagement total.

    • Jours fériés : des congés pas toujours payés

      Jours fériés : des congés pas toujours payés

      Les jours fériés sont-ils des congés payés ? Si vous travaillez, comment sont-ils rémunérés ? À quelles conditions peut-on faire le pont ? Le point sur vos droits.

    • Les sanctions graduées dans l'entreprise

      Les sanctions graduées dans l'entreprise

      La vie au travail est soumise à des règles d’organisation et de discipline auxquelles les salariés sont tenus de se conformer, faute de quoi l’employeur peut les sanctionner. Pour autant, il doit respecter certaines formalités.

    • La sécurité informatique du poste de travail

      La sécurité informatique du poste de travail

      En plus de l'accès aux locaux, du décompte du temps de travail, l'employeur surveille également l'utilisation du matériel mis à la disposition des salariés. Il doit établir des règles dans une charte diffusée aux employés ou dans le règlement intérieur.

    • Surveillance des salariés : les droits et les limites

      Surveillance des salariés : les droits et les limites

      Badges, traçage des connexions informatiques… L’employeur qui surveille l’activité de ses salariés est tenu à la transparence. En plus des formalités auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés, il doit informer ses salariés et consulter les représentants du personnel.

    • Tabac, alcool, drogues et travail

      Tabac, alcool, drogues et travail

      Alcool, tabac, drogue : quels sont les interdits dans l'entreprise ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer des contrôles ? Un salarié pris en train de fumer un joint à la pause peut-il être licencié ?

    • L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

      L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

      L'entreprise doit mettre en place une politique de prévention. Elle est tenue, entre autres, de passer au crible tous les dangers éventuels et les facteurs de risques. Mais pas seulement. Le point sur les obligations de votre entreprise.

    • L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

      L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

      Tous les métiers et tous les employeurs ne font pas courir les mêmes risques physiques, sanitaires ou psychologiques à leurs employés. C’est la raison pour laquelle les médecins du travail – dont l’activité a été modifiée en 2012 – sont tenus de rencontrer régulièrement les salariés.

    • Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

      Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

      Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

    • Dans son entreprise : critiquer sans diffamer

      Dans son entreprise : critiquer sans diffamer

      Les élus syndicaux jouissent d'une liberté d'expression plus étendue que celles des salariés. Pour autant, ils doivent pas tomber dans l'injure au risque d'être coupable de délit d'injure publique. Explications et témoignages.

    • Jusqu'où va la surveillance des salariés sur leur lieu de travail ?

      Jusqu'où va la surveillance des salariés sur leur lieu de travail ?

      L'employeur a t-il le droit de vérifier le contenu des sacs des salariés ou des casiers où ils déposent leurs effets personnels ? Le droit n'empêche pas mais restreint cette surveillance.

    • Courrier, téléphone et mails persos au travail : quelles sont les règles ?

      Courrier, téléphone et mails persos au travail : quelles sont les règles ?

      L’employeur peut-il accéder aux mails identifiés comme «personnels» ? Peut-il fouiller le contenu de votre ordinateur professionnel ? A qui appartient le dossier "Mes documents" ? Voici tout ce qu'il faut savoir.

    • Des horaires de travail à respecter

      Des horaires de travail à respecter

      Durée de travail, retards, changements d'horaires, le salarié est tenu de se conformer au règlement de son entreprise sous peine de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.

    • Le règlement intérieur de l'entreprise

      Le règlement intérieur de l'entreprise

      L’employeur recrute les salariés à un poste de travail, contrôle leur activité et, le cas échéant, sanctionne leurs agissements fautifs. Les règles applicables en matière disciplinaire trouvent leur source dans le Code du travail, les conventions collectives et le règlement intérieur.