Entrepreneur, que pouvez-vous demander à votre stagiaire de 3e ?

Entrepreneur, que pouvez-vous demander à votre stagiaire de 3e ?
Nombre d’adolescents utilisent un outil numérique plusieurs fois par jour. - © Imgorthand

L’objectif premier du stage d’observation est de permettre au collégien de préparer son projet d’orientation. Mais vous pouvez aussi y trouver un intérêt.

Vous êtes dirigeant d’entreprise ? Un élève de 3e souhaite faire son stage d’observation obligatoire dans votre structure ? Vous ne savez pas ce que vous pouvez demander de faire à cet adolescent de 14 ou 15 ans ?

Certains tuteurs proposent à leurs stagiaires de gérer le compte Instagram ou encore de réaliser une présentation de l’entreprise, par exemple un diaporama sur le logiciel PowerPoint. Les élèves profitent ainsi de leurs compétences en informatique.

Nombre d’adolescents utilisent un outil numérique plusieurs fois par jour. D’ailleurs, en décembre 2015, Le Figaro a interrogé ses stagiaires de 3e pour connaître « leurs pratiques » en la matière. Le quotidien a ainsi nourri l’un de ses articles.

Les avantages pour l’entreprise

L’objectif premier du stage ou de la séquence d’observation de 3e est de permettre à l’élève de préparer son projet d’orientation. Mais vous pouvez aussi y trouver un intérêt. Le ministère de l’Education nationale détaille les avantages qu’un employeur peut trouver à accueillir un élève :

  • vous l’initiez aux codes et au fonctionnement de l’entreprise ;
  • vous faites mieux connaître vos métiers et luttez contre les stéréotypes ;
  • vous contribuez à faire découvrir le tissu économique au jeune ;
  • vous valorisez vos collaborateurs ;
  • vous agissez en faveur de l’égalité des chances lors de ce premier contact avec l’univers professionnel.

Un exemple de programme du lundi au vendredi

L’Education nationale donne un exemple de programme de stage sur cinq jours, entre 9 heures 30 et 17 heures.

Lundi : présentation de l’entreprise et des différents métiers, visite et présentation aux salariés, conseils sur le stage.

Mardi : action à l’extérieur, point sur le rapport de stage, interview d’un salarié.

Mercredi : présence du stagiaire à des rendez-vous à l’extérieur, par exemple avec des fournisseurs ou des clients, formation à la conception de diaporamas.

Jeudi : travail sur le rapport de stage et la présentation orale, interviews de salarié.

Vendredi : échange sur les métiers rencontrés par le stagiaire, travail sur la présentation orale, présentation orale, bilan de la semaine.

Un planning à adapter évidemment à votre entreprise et à la disponibilité des personnes qui y travaillent.