Départ

Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Le 12/03/2015 à 16h26
Départ

Les salariés licenciés continuent en principe à bénéficier de la mutuelle d'entreprise jusqu'à un an après leur départ. Ils peuvent même encore profiter du contrat collectif de prévoyance de leur ex-employeur.

Licenciement : faire appel au conseiller du salarié

Le 11/03/2015 à 20h41
Départ

Peu connus, les « conseillers du salarié » assistent celles et ceux qui sont convoqués à un entretien préalable au licenciement. Une fonction très utile, notamment
dans les petites entreprises.

Rupture conventionnelle : comment négocier ?

Le 24/02/2015 à 17h05
Départ

La rupture conventionnelle, négociée entre un salarié et son employeur permet de bénéficier des allocations chômage. Depuis octobre 2014, cette procédure s’applique à toutes les ruptures à l’amiable.

Licenciement économique : les salariés bientôt moins protégés

Le 22/01/2015 à 11h14
Départ

C'est un point du projet de loi Macron qui a peu fait parler de lui : les licenciements économiques vont être facilités. Largement favorables aux employeurs, ces dispositions risquent en revanche de pénaliser les salariés licenciés, qui seront moins bien protégés.

Une sanction pour les auteurs de harcèlement au travail

Le 18/08/2014 à 12h31
Départ

Parmi les nombreuses mesures de la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, des dispositions permettent de protéger les salariés victimes de harcèlement moral ou sexuel au travail.

Démission : comment respecter son préavis

Le 05/05/2014 à 18h05 | mis à jour le 09/05/2018
Départ

Un salarié qui démissionne ne peut pas quitter son travail du jour au lendemain. Il doit effectuer un préavis, à moins d'en être dispensé.

Licenciement : votre indemnité est-elle imposable ?

Le 10/03/2014 à 12h25
Départ

En cas de licenciement, le salarié perçoit en général une indemnité de licenciement. Doit-il la déclarer aux impôts et l'inscrire dans sa déclaration sur le revenu ? Cela dépend de son montant : voici les règles fiscales en vigueur en 2014.

Licenciement, démission : un préavis dans les règles

Le 10/01/2014 à 16h00
Départ

Licencié ou démissionnaire, le salarié doit effectuer un préavis dans l’entreprise qu’il va quitter. À moins d’en être dispensé par l’employeur. Rappel des règles à connaître sur cette période de transition.

Les motifs de rupture conventionnelle : mésentente et insatisfaction

Le 03/10/2013 à 11h59
Départ

La mésentente avec la hiérarchie ou le chef d’établissement constitue le motif le plus courant qui conduit à la rupture conventionnelle entre un salarié et son employeur. Dans 48 % des cas, une telle fin du contrat de travail est décidée d’un commun accord.

Pages