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Licenciement économique : la procédure

Le 25/03/2015 à 23h55
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Le licenciement économique suit une procédure différente selon le nombre de salariés concernés et la taille de l'entreprise. L'employeur doit toutefois respecter des critères fixant l'ordre des licenciements économiques.

Licenciement économique : les aides au reclassement

Le 25/03/2015 à 0h19
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Contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement… Victime d’un licenciement individuel ou collectif, vous pouvez recourir à toutes ces aides au reclassement. N’attendez pas pour vous renseigner !

Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

Le 24/03/2015 à 14h47
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En dehors de toute faute du salarié, vie professionnelle et vie privée ne font pas toujours bon ménage : maladie ou inaptitude, perte de confiance, incompétence professionnelle, insuffisance de résultats, refus de modification du contrat de travail… autant de motifs de licenciement invoqués par les employeurs.

Un licenciement vraiment économique ?

Le 23/03/2015 à 18h10
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Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise.

Comment contester votre licenciement ?

Le 21/03/2015 à 0h21
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Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple.

Plus de 50 ans : licenciement encadré

Le 20/03/2015 à 21h31
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Le licenciement des salariés de 50 ans et plus est strictement encadré par la loi. Parallèlement, des mesures visent à favoriser le maintien en poste des seniors.

Licenciement économique : comment contester

Le 19/03/2015 à 23h08
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Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si la procédure est irrégulière... vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

Licenciement : comment négocier ?

Le 19/03/2015 à 17h37
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Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

Clause de non-concurrence : la jurisprudence

Le 17/03/2015 à 16h15
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Changer d'emploi n'est pas toujours simple quand il existe une clause de non-concurrence. Au fil des ans, la jurisprudence a cerné ses conditions d'application.

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