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Licenciement économique : les aides au reclassement

Le 25/03/2015 à 0h19
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Contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement… Victime d’un licenciement individuel ou collectif, vous pouvez recourir à toutes ces aides au reclassement. N’attendez pas pour vous renseigner !

Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

Le 24/03/2015 à 14h47
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En dehors de toute faute du salarié, vie professionnelle et vie privée ne font pas toujours bon ménage : maladie ou inaptitude, perte de confiance, incompétence professionnelle, insuffisance de résultats, refus de modification du contrat de travail… autant de motifs de licenciement invoqués par les employeurs.

Un licenciement vraiment économique ?

Le 23/03/2015 à 18h10
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Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise.

Plus de 50 ans : licenciement encadré

Le 20/03/2015 à 21h31
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Le licenciement des salariés de 50 ans et plus est strictement encadré par la loi. Parallèlement, des mesures visent à favoriser le maintien en poste des seniors.

Licenciement économique : comment contester

Le 19/03/2015 à 23h08
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Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si la procédure est irrégulière... vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

Licenciement : comment négocier ?

Le 19/03/2015 à 17h37
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Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

Clause de non-concurrence : la jurisprudence

Le 17/03/2015 à 16h15
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Changer d'emploi n'est pas toujours simple quand il existe une clause de non-concurrence. Au fil des ans, la jurisprudence a cerné ses conditions d'application.

Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Le 12/03/2015 à 16h26
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Les salariés licenciés continuent en principe à bénéficier de la mutuelle d'entreprise jusqu'à un an après leur départ. Ils peuvent même encore profiter du contrat collectif de prévoyance de leur ex-employeur.

Licenciement : faire appel au conseiller du salarié

Le 11/03/2015 à 20h41
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Peu connus, les « conseillers du salarié » assistent celles et ceux qui sont convoqués à un entretien préalable au licenciement. Une fonction très utile, notamment
dans les petites entreprises.

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