L’indemnité de licenciement réformée

Quel que soit le motif du licenciement, le montant de l’indemnité est désormais identique.

L’ancienneté nécessaire pour bénéficier d'une indemnité de licenciement est réduite de deux à un an.

Surtout, le montant de l'indemnité est désormais identique quel que soit le motif du licenciement, personnel ou économique (jusqu'à présent l'indemnité de licenciement était doublée en cas de licenciement économique). Ce montant doit être fixé par décret. (Loi 2008-596 du 25 juin 2008)

L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 ayant prévu qu’il serait de 1/5e de mois par année de présence (sauf disposition conventionnelle plus favorable), on peut penser que c'est ce dernier montant qui sera finalement retenu.