Faire face à un licenciement personnel

Faire face à un licenciement personnel

<p>En dehors de la faute professionnelle, quels sont les motifs qui peuvent amener un employeur à licencier un membre de son personnel ? Le motif invoqué est-il valable ?
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Le licenciement : une procédure en trois actes

L'employeur doit non seulement se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement, qu'il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit...

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Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

En dehors de toute faute du salarié, vie professionnelle et vie privée ne font pas toujours bon ménage : maladie ou inaptitude, perte de confiance, incompétence professionnelle, insuffisance de résultats, refus de modification...

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Comment contester votre licenciement ?

Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple.

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Licenciement : comment négocier ?

Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

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Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Les salariés licenciés continuent en principe à bénéficier de la mutuelle d'entreprise jusqu'à un an après leur départ. Ils peuvent même encore profiter du contrat collectif de prévoyance de leur ex-employeur.

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Salariée enceinte : quels sont vos droits ?

Côté travail, une grossesse n'est pas toujours facile à vivre pour la future mère. Heureusement, le Code du travail renferme des dispositions favorables aux salariées enceintes. Les connaissez-vous ?