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Cinq choses à savoir sur l’inaptitude

Le 11/10/2018 à 17h03
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L’inaptitude intervient lorsqu’un salarié se retrouve dans l’incapacité physique ou mentale d’exercer ses fonctions initiales.

L'indemnité de départ d'une assistante maternelle

Le 25/07/2018 à 17h05
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Une assistante maternelle à qui l’on retire la garde d’un enfant perçoit une indemnité de rupture de contrat de travail moins importante que celle accordée aux autres salariés. Explications.

Licenciement : vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise

Le 08/06/2018 à 16h37
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À la fin de votre contrat de travail, vous avez le droit de conserver votre couverture complémentaire. Voici les conditions à remplir, avec l’éclairage de Rémi Lestrade, responsable du service médiation au Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP).

Le licenciement : une procédure en trois actes

Le 04/05/2018 à 22h00
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L'employeur doit non seulement se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement, qu'il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit confronté à la décision de l'employeur en connaissance de cause et qu'il puisse ainsi préparer sa défense.

Indemnité de mise à la retraite : comment la calculer ?

Le 26/04/2018 à 17h10
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La hausse de l’indemnité légale de licenciement a eu un effet sur le montant de l’indemnité de mise à la retraite. Voici ce qu’il faut savoir sur le calcul de cette indemnité, avec l’expertise de Christel Bonnet, consultante senior chez Mercer France.

Rupture du contrat de travail : licenciements simplifiés

Le 08/02/2018 à 14h49
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La réforme du Code du travail prévue par les ordonnances publiées le 23 septembre 2017 vise à sécuriser la procédure pour l’employeur. Seule contrepartie pour le salarié : une hausse de l’indemnité légale de licenciement.

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