Sachez négocier votre contrat de travail

CDI, CDD, intérim... Quel que soit le contrat de travail qui vous est proposé, sachez négocier et faire valoir vos droits.

  • Intérim : les caractéristiques du contrat

    Intérim : les caractéristiques du contrat

    La mission d'intérim doit remplir certaines conditions pour être accomplie dans les règles. L'intérimaire a en principe droit au congé individuel de formation (Cif).

  • Intérim : quels sont vos droits ?

    Intérim : quels sont vos droits ?

    La législation française encadre de façon précise les conditions de recours à l'intérim. Pendant sa mission, l'intérimaire a en principe les mêmes droits que les autres travailleurs.

  • Déjouez les pièges du CDD !

    Déjouez les pièges du CDD !

    Difficile désormais d'échapper au recrutement en contrat à durée déterminée, surtout en début de carrière. Mieux vaut donc en connaître les règles protectrices : elles sont souvent un frein à la précarité.

  • Passer à temps partiel

    Passer à temps partiel

    À temps plein dans votre entreprise, vous souhaitez travailler à temps partiel ? C'est possible. Mais, sauf exceptions, votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de passage à temps partiel.

  • Le CDD : pour tester le salarié

    Le CDD : pour tester le salarié

    Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour une durée fixée dès la signature ou pour une durée minimale quand le terme n'est pas connu.

  • CDI : vérifiez vos droits

    CDI : vérifiez vos droits

    Une entreprise vous recrute ? Elle doit respecter certaines formalités administratives. De votre côté, vous pouvez consulter le règlement intérieur et vérifier que la convention collective mentionnée dans votre contrat de travail est bien applicable.

  • CDI : débattez de la rémunération

    CDI : débattez de la rémunération

    Embauché dans une entreprise, n'hésitez pas à négocier votre rémunération ! Votre salaire de base pourra être complété par une série d'avantages, de primes, de gratifications ou de majorations.

  • CDI : connaissez les obligations de votre contrat

    CDI : connaissez les obligations de votre contrat

    Clause de résidence, d'exclusivité ou de non-concurrence : examinez soigneusement tous les détails de votre contrat afin d'éviter les mauvaises surprises.

  • Période d’essai : tout ce qu’il faut savoir

    Période d’essai : tout ce qu’il faut savoir

    Sa finalité étant de permettre à l’entreprise et au salarié de se tester mutuellement, elle se révèle plus encadrée qu’on ne le pense. Tour d’horizon de vos droits et devoirs.

  • Contrat de travail : les principales caractéristiques

    Contrat de travail : les principales caractéristiques

    Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié. Ses formes juridiques sont variées : CDI, CDD, intérim, apprentissage... Il ne peut être modifié que d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.

  • Clause de non-concurrence : la jurisprudence

    Clause de non-concurrence : la jurisprudence

    Changer d'emploi n'est pas toujours simple quand il existe une clause de non-concurrence. Au fil des ans, la jurisprudence a cerné ses conditions d'application.

  • On modifie votre contrat de travail : que faire ?

    On modifie votre contrat de travail : que faire ?

    Le contrat de travail peut être modifié, généralement à l'initiative de l'employeur. Mais le salarié est-il obligé d'accepter ?

  • Mutation géographique : pouvez-vous la refuser ?

    Mutation géographique : pouvez-vous la refuser ?

    Votre entreprise est délocalisée et on vous propose de conserver votre emploi à condition de partir à l'autre bout de la France. Suivre son employeur et quitter, du jour au lendemain, votre lieu de vie n'est pas toujours simple. Pouvez-vous refuser cette mutation ?