Sachez négocier votre contrat de travail

CDI, CDD, intérim... Quel que soit le contrat de travail qui vous est proposé, sachez négocier et faire valoir vos droits.

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    Intérim : les caractéristiques du contrat

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    Difficile désormais d'échapper au recrutement en contrat à durée déterminée, surtout en début de carrière. Mieux vaut donc en connaître les règles protectrices : elles sont souvent un frein à la précarité.

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  • CDI : débattez de la rémunération

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    Embauché dans une entreprise, n'hésitez pas à négocier votre rémunération ! Votre salaire de base pourra être complété par une série d'avantages, de primes, de gratifications ou de majorations.

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    Clause de résidence, d'exclusivité ou de non-concurrence : examinez soigneusement tous les détails de votre contrat afin d'éviter les mauvaises surprises.

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  • Contrat de travail : les principales caractéristiques

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    Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié. Ses formes juridiques sont variées : CDI, CDD, intérim, apprentissage... Il ne peut être modifié que d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.

  • Clause de non-concurrence : la jurisprudence

    Clause de non-concurrence : la jurisprudence

    Changer d'emploi n'est pas toujours simple quand il existe une clause de non-concurrence. Au fil des ans, la jurisprudence a cerné ses conditions d'application.

  • On modifie votre contrat de travail : que faire ?

    On modifie votre contrat de travail : que faire ?

    Le contrat de travail peut être modifié, généralement à l'initiative de l'employeur. Mais le salarié est-il obligé d'accepter ?

  • Mutation géographique : pouvez-vous la refuser ?

    Mutation géographique : pouvez-vous la refuser ?

    Votre entreprise est délocalisée et on vous propose de conserver votre emploi à condition de partir à l'autre bout de la France. Suivre son employeur et quitter, du jour au lendemain, votre lieu de vie n'est pas toujours simple. Pouvez-vous refuser cette mutation ?

df
Publié le