Je signe un contrat de travail

Dès que vous travaillez contre une rémunération pour le compte d'un employeur, vous êtes régi par un contrat de travail. Il doit être, en général, écrit et préciser la rémunération, la qualification, la durée du travail et les missions attribuées. Selon la nature du contrat que vous signez, contrat à durée indéterminée, contrat de chantier, contrat à durée indéterminée, contrat saisonnier, contrat aidé ou une mission d'intérim, vos obligations et celles de l'employeur ne seront pas les mêmes.
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J'ai décroché un contrat à durée indéterminée

En 2016, 85,3 % des salariés étaient en contrat à durée indéterminée (CDI), la forme la plus générale régissant vos relations avec l'entreprise qui vous emploie. L’employeur est normalement obligé d'avoir recours à ce type de contrat, sauf s’il peut justifier d’une situation l'autorisant à opter pour un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou un contrat de travail temporaire. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.

J'ai obtenu un CDD

La part des CDD ne cesse d'augmenter depuis les années 1980 : de 4,5 % en 1982 à 11,5 % en 2015, selon l'Insee. Ainsi, 87 % des nouvelles embauches (hors intérim) se font désormais en contrat à durée déterminée (CDD). Il peut prendre diverses formes : CDD d'usage, CDD saisonnier, CDD senior ou encore contrat vendange... Décryptage des règles applicables, durée de la période d'essai, délai de carence entre deux contrats, prime de précarité jusqu'aux modalités de la rupture de ce contrat.

Je suis travailleur handicapé

Être reconnu travailleur handicapé permet d’avoir accès aux mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Comme par exemple, le réseau de placement spécialisé Cap emploi, les services d’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth), l'accès à la fonction publique par le biais de concours, aménagé ou de recrutement contractuel spécifique, mais aussi les aides de l’Agefiph.

Je bénéficie d'un contrat aidé

Depuis janvier 2018, les contrats aidés ont été transformés en parcours emploi compétences. Dans ce cadre, les personnes accompagnées dans leur retour à l'emploi signent un contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE). Le projet "territoires zéro chômeur de longue durée", testé dans une dizaine de départements, favorise l’emploi en CDI de chômeurs de longue durée dans des entreprises de l’économie sociale et solidaire, financées par l’État et les collectivités locales.