Changement de situation de l'employeur et contrat de travail

Ma femme travaille depuis 20 ans dans une clinique mutualiste en tant que manipulatrice en radiologie. Des radiologues privés travaillent dans ce service depuis quelques années. Ils possèdent une clinique à l'autre bout de la ville et des cabinets disséminés dans le département.La clinique a pris possession des nouveaux locaux (construction neuve) récemment et il semblerait que les radiologues auraient des parts. Ils veulent modifier les contrats des manips en un contrat tripartie : clinique, manips, radiologues. Ma femme craint de perdre pas mal de ses avantages car elle connaît les conditions de travail des manips exerçant exclusivement sous le contrôle des radiologues. Son ancienneté peut-elle être remise en cause ? Doit-elle accepter de naviguer entre les différents sites ? Ses avantages liés au statut d'employé de la clinique mutualiste (complémentaire,mutuelle) peuvent-ils être enlevés ? Auprès de qui peut-on se rapprocher pour défendre nos intérêts ?

La réponse de notre expert

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, les contrats de travail en cours au jour où intervient la modification sont automatiquement transférés au nouvel employeur.


































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