FAQ

• La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire ?

• Rupture conventionnelle ou licenciement pour inaptitude : quels avantages ?

• Mutuelle santé : le salarié peut-il refuser d'y adhérer s'il est déjà affilié à celle de son conjoint ?

• Transfert du contrat de travail à une nouvelle entreprise : le salarié doit-il donner son avis ?

• Contrat de chantier : le licenciement postérieur à la fin de chantier est-il légitime ?

• Contrat de travail : puis-je refuser une mutation ?

• Rupture conventionnelle : peut-on cumuler indemnités chômage et statut de directeur général d'une autre société ?

• Rupture conventionnelle après un arrêt maladie : le salarié a-t-il droit aux indemnités chômage ?

• Rupture conventionnelle : comment la négocier et sur quel sera le montant des indemnités ?

• Mutuelle santé : l'employeur peut-il résilier le contrat avec l'assureur sans en avertir les salariés ?

• Rupture conventionnelle : ai-je droit à des indemnités de licenciement et à l'allocation chômage ?

• Rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie : puis-je percevoir les allocations chômage ?

• Rupture amiable : que faire si l'employeur revient sur sa décision ?

• Modification du contrat de travail : l'employeur peut-il le faire sans accord du salarié ?

• Passage à temps partiel : comment calculer les RTT acquises antérieurement ?

• On me propose de travailler à l'étranger : quel contrat choisir ?

• Rupture conventionnelle : quel délai pour s'inscrire à Pôle emploi après le terme du contrat ?

• Rupture conventionnelle : quelles conséquences sur les droits du salarié aux indemnités chômage ?

• Rupture de contrat à l'amiable : quels sont mes droits ?

• Changement de situation de l'employeur et contrat de travail

• Modification avérée du contrat de travail : quels recours ?