Embauche et contrat de travail

De l’entretien de recrutement à la signature du contrat de travail en passant par la fixation de la rémunération, vérifiez quels sont vos droits grâce à ce dossier.

  • Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

    Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

    Si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des ­chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable.

  • Contrat de travail : les principales caractéristiques

    Contrat de travail : les principales caractéristiques

    Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié. Ses formes juridiques sont variées : CDI, CDD, intérim, apprentissage... Il ne peut être modifié que d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.

  • Le CDI, contrat à durée indéterminée

    Le CDI, contrat à durée indéterminée

    Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail. Il s’agit d’un contrat sans limitation de durée, conclu entre un employeur et un salarié. Il peut être rompu à l’initiative de l’un ou de l’autre.

  • Le CDD, contrat à durée déterminée

    Le CDD, contrat à durée déterminée

    Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) est strictement encadré par le Code du travail, qui prévoit un nombre limité de recours à ce type de contrat. Il ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi.

  • Intérim : le contrat de travail

    Intérim : le contrat de travail

    Les missions d’intérim sont strictement encadrées par la loi. Voici les principales caractéristiques d’un contrat de travail temporaire.

  • Rémunération des salariés : les règles

    Rémunération des salariés : les règles

    La rémunération d’un salarié se compose d’un salaire de base auquel peuvent s’ajouter des primes, des gratifications, des avantages en nature qui constituent des éléments de salaire. En revanche, le remboursement de certains frais, la participation et l’intéressement n’ont pas un caractère de salaire.