Démission, licenciement ou rupture conventionnelle

Comme tout contrat, le contrat de travail peut être rompu à l’initiative d’une des parties. Employeur et salarié peuvent aussi s’accorder sur une rupture conventionnelle. Dans tous les cas, il est important de bien s'informer sur les procédures à suivre pour faire valoir ses droits.

  • La démission

    La démission

    La démission est la façon la plus simple de mettre un terme au contrat de travail à durée indéterminée.

  • Le licenciement économique

    Le licenciement économique

    Des procédures spécifiques encadrent strictement les licenciements économiques. Elles diffèrent selon le nombre de salariés licenciés et la taille de l’entreprise.

  • Licenciement personnel et licenciement disciplinaire

    Licenciement personnel et licenciement disciplinaire

    En dehors de raisons économiques, un employeur peut décider de licencier un salarié pour un motif disciplinaire ou un motif personnel.

  • La rupture conventionnelle

    La rupture conventionnelle

    Ni licenciement, ni démission, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à l’amiable.

  • Partir en retraite

    Partir en retraite

    Il existe deux possibilités de partir en retraite : le départ volontaire et la mise à la retraite par l’employeur.

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