Le CDD multiremplacement : un CDD plus long

Ce dispositif, en cours d’expérimentation, assouplit le cadre du contrat à durée déterminée et du travail temporaire. Concrètement, entre le CDD et le CDI, qu'est-ce que c'est, un CDD multiremplacement ?

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1mn de lecture
Une jeune femme travaille dans un atelier
© Juanmonino / Istock

Légalement, un employeur doit signer autant de CDD (ou de contrats d’intérim) qu’il a de salariés à remplacer, même si ces remplacements sont réalisés par une même personne. L’expérimentation du CDD multiremplacement autorise la conclusion d’un seul contrat à durée déterminée (ou de travail temporaire) pour le remplacement de plusieurs salariés, simultanément (s’ils sont à temps partiel) ou successivement. Il s’agit de favoriser l’allongement des CDD.

df
Marion Esquerré
Publié le

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