Contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD) n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire : remplacement d'un salarié absent, attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié, travail saisonnier (cueillette, par exemple). Il ne peut en aucun cas permettre de pourvoir à un emploi lié à l'activité permanente et durable d'une entreprise. Contrat écrit, durée maximale, renouvellement, interruption du contrat, indemnité de précarité, indemnité compensatrice de congés, CDD d'usage, CDD senior... Dossier Familial vous explique tout sur le CDD.

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