Le contrat de travail, au cœur de la relation employeur/salarié

Il occupe, sur environ 600 pages, toute la partie centrale du Code du travail, au sein du Livre II ; le contrat de travail est multiple, il encadre la plupart des emplois, se décline en durée indéterminée, déterminée, peut être de professionnalisation, d’insertion ou en alternance. Il est signé par chaque salarié qui prend un emploi et donc… doit être connu et compris par chacun d’entre eux. Pourtant, lors d’une modification ou d’une rupture, pour une assistante maternelle ou en intérim, pour du travail de nuit ou à temps partiel, face à des changements d’horaire ou lorsque l’entreprise est vendue, chaque situation est différente. Pour ne pas rester démuni lors d’un changement das le cadre professionnel, nous vous proposons un suivi régulier et des explications concrètes qui répondront à vos questions. Mettez « lu et approuvé » et signez…

Outils et services

Contrat d'insertion

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    Le gouvernement a prévu de baisser le nombre de contrats aidés : 310 000 en 2017 contre 459 000 en 2016. Tout sur ces cinq types de contrats qui bénéficient surtout aux jeunes et mais aussi aux chômeurs de longue durée.

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    Le contrat unique d’insertion (CUI) vous concerne si vous rencontrez des difficultés de réinsertion sociale et professionnelle. Il a pour but de faciliter l'accès au marché du travail.

Contrat de professionnalisation

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    Le contrat d'apprentissage permet à des jeunes de 16 à 25 ans de suivre une formation à la fois générale, théorique et pratique afin d'obtenir un diplôme professionnel ou technologique. Des dérogations quant à la limite d'âge existent pour les créateurs d'entreprise, et les travailleurs handicapés.

  • Contrat pro : quel salaire pour les apprentis ?

Alternance

CDI

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CDD

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  • Déjouez les pièges du CDD !

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FAQ

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