Congés : toutes les règles pour la liberté

Tous les salariés ont droit à des congés. C’est après cette affirmation simple que les choses deviennent un peu plus complexe. Combien de jours et quelle est la période de référence ? Cela est-il valable pour les salariés à temps complet ? Qui décide quand les prendre et qui peut changer les dates ? Que faire pour un couple ? Et si on tombe malade. De plus à côté des congés payés il a le congé maternité, le congé sans solde. Pour que ces jours hors emploi puissent se dérouler tranquillement, il vaut mieux connaître la loi.

Bébés hospitalisés : jusqu’à 30 jours de congé de paternité en plus

Dès le 1er juillet, les pères dont le nouveau-né est hospitalisé dans une unité de soins spécialisés après l’accouchement pourront bénéficier d’un congé de paternité supplémentaire.
Le 26/06/2019
Un jour férié chômé n’est jamais décompté de vos congés payés

Si un jour férié chômé tombe pendant une période de vacances, l’employeur n’a pas le droit de vous le décompter de vos congés payés, rassure Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.
À combien de jours de congé a droit votre garde d’enfant à domicile ?

Nos réponses, avec l’expertise d’Anne-Laure Foissez, juriste à la Fepem (Fédération des particuliers employeurs).
Peut-on changer les dates de congé ?

Une fois fixées ou acceptées par l'employeur, les dates de congé s'imposent à ce dernier comme au salarié. Et ceci même en cas de maladie. En-dehors de certains motifs justifiant un changement, c'est à vous de négocier...
Congé sabbatique, mode d’emploi

Un salarié peut, sous conditions, s’arrêter de travailler plusieurs mois afin de réaliser ses projets personnels ou professionnels. Voici les règles à connaître avant de tenter l’expérience.

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Un congé parental peut-il être octroyé après un congé maternité?

À la suite d'un congé maternité, peut-on obtenir un congé parental d'éducation sans risque de licenciement ?
Jours fériés : la justice peut trancher les litiges

Vous avez la faculté de saisir le conseil de prud’hommes si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés. Michael Amado, avocat à Paris, nous fait part de son expérience concernant des conflits de ce type. Interview vidéo.
Le jour de solidarité peut être fixé lors de tout jour férié chômé

Mis en place pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, le jour de solidarité peut être fixé lors de n’importe quel jour férié chômé et non seulement lors du lundi de Pentecôte, nous rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.
En cas de litige sur les jours fériés, privilégiez le dialogue

Vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés ? Michael Amado, avocat à Paris, recommande aux salariés de privilégier le dialogue. Saisir le conseil de prud’hommes est possible pour trouver une solution. Interview vidéo.

Période d’essai : les jours fériés ne sont pas pris en compte

Quelle que soit sa durée, la période d’essai se décompte toujours en jours calendaires (les 7 de la semaine). Les jours fériés ne repoussent donc pas la date de fin de la période d’essai. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous expose les règles.
Les heures supplémentaires ne doivent pas servir à rattraper un pont

Face à un surcroît d’activité, votre employeur peut tout à fait vous demander d’accomplir des heures supplémentaires. Mais pas pour rattraper un pont qu’il a accordé ou qu’un accord collectif impose. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous explique les règles.
La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont

L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder un pont à ses salariés, mais un accord collectif ou une décision unilatérale peut prévoir une telle mesure au bénéfice d’une partie ou de tout le personnel. Michael Amado, avocat à Paris, nous donne ses explications en vidéo.
Travail un jour férié chômé : pas de récupération possible

Si vous êtes amené à travailler un jour férié chômé, vous ne pouvez pas demander un jour de récupération à votre employeur. Les salariés dans cette situation n’ont droit à aucune récupération, prévient en vidéo Michael Amado, avocat à Paris. Interview.

Les heures sup’ ne peuvent pas compenser un jour férié chômé

Votre employeur ne peut pas exiger que vous accomplissiez des heures supplémentaires en contrepartie d’un jour férié chômé. Mais il a toujours la possibilité de vous imposer de faire des heures sup’. Les explications vidéo de Michael Amado, avocat à Paris.
Vous êtes payé double si vous travaillez le 1er mai

Vous devez travailler le 1er mai ? Votre employeur est obligé de vous payer double, rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Si vous travaillez durant un autre jour férié, un accord collectif ou une décision de l’employeur peut prévoir une rémunération plus élevée que d’habitude. Interview vidéo.
Au regard de la loi, seul le 1er mai est un jour férié chômé

Vous pouvez être amené à travailler durant l’un des jours fériés énumérés par le Code du travail, qui qualifie de jour férié chômé le seul 1er mai. Mais la plupart des conventions collectives accordent des jours fériés chômés en dehors. Entretien vidéo avec Michael Amado, avocat à Paris.
Congé maternité : quelles indemnités allez-vous percevoir ?

Les femmes enceintes qui s’arrêtent de travailler pour donner naissance à un enfant perçoivent un revenu de leur employeur ou de l’assurance-maladie-maternité. Certaines d’entre elles doivent se contenter des prestations de la Sécurité sociale.

Prendre un congé parental

Ce dispositif permet aux parents salariés de s’arrêter de travailler partiellement ou totalement à l’occasion d’une naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant adopté.
Le nouveau congé pour engagement associatif

La loi dite « égalité et citoyenneté » entrée en vigueur fin janvier met en place un congé d’engagement, ouvert à tout dirigeant associatif, afin de lui permettre de disposer de davantage de temps pour exercer ses fonctions bénévoles.
Journée de solidarité : allez-vous travailler le lundi de Pentecôte ?

Depuis la création de la journée de solidarité, le lundi de Pentecôte, le 5 juin prochain, n'est plus un jour férié pour tous les salariés. Pour certaines entreprises, ce jour est désormais travaillé, pour d'autres, une journée de RTT est imposée. Tout dépend de l'accord passé entre les partenaires sociaux.
Les congés pour raisons familiales

Les salariés sont autorisés à s’absenter lorsque surviennent certains événements heureux ou difficiles. L’article 9 de la loi travail d’août 2016 a globalement élargi leurs droits.

Le congé sans solde

Les salariés du privé peuvent négocier une pause dans leur travail sans démissionner et avec une possibilité de retour dans l’entreprise.
6 choses à savoir sur les congés payés

Tous les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, y compris durant une absence (maternité, paternité, RTT). Voici les règles à suivre pour les prendre.
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Les jours fériés sont-ils des congés payés ? Si vous travaillez, comment sont-ils rémunérés ? À quelles conditions peut-on faire le pont ? Le point sur vos droits.
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La cinquième semaine de congés se traduit parfois par la fermeture de l’entreprise entre Noël et le jour de l’An. Comment sont rémunérés les salariés qui n’ont pas suffisamment de droits aux congés payés ?

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La loi de sécurisation de l’emploi, vos nouveaux droits et devoirs

Une personne peut être licenciée si elle refuse les conditions de travail créées par un accord conclu dans son entreprise. Tous les salariés devraient bénéficier d’une mutuelle à partir du 1er juin 2016. Un salarié qui commencera un travail à temps partiel l’année prochaine sera normalement en poste vingt-quatre heures par semaine. Pour connaître les principales mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, consultez nos fiches pratiques.
Le congé pour enfant malade

Quand votre enfant tombe malade ou est victime d’un accident, vous pouvez bénéficier d’un congé pour vous en occuper, sous certaines conditions.
Maladie pendant vos congés : que faire ?

Malade avant ou pendant vos congés payés, vous risquez d’être doublement pénalisé et de perdre tout ou partie de vos vacances.