Congés : toutes les règles pour la liberté
Tous les salariés ont droit à des congés. C’est après cette affirmation simple que les choses deviennent un peu plus complexe. Combien de jours et quelle est la période de référence ? Cela est-il valable pour les salariés à temps complet ? Qui décide quand les prendre et qui peut changer les dates ? Que faire pour un couple ? Et si on tombe malade. De plus à côté des congés payés il a le congé maternité, le congé sans solde. Pour que ces jours hors emploi puissent se dérouler tranquillement, il vaut mieux connaître la loi.
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Bébés hospitalisés : jusqu’à 30 jours de congé de paternité en plus
Dès le 1er juillet, les pères dont le nouveau-né est hospitalisé dans une unité de soins spécialisés après l’accouchement pourront bénéficier d’un congé de paternité supplémentaire.
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Un jour férié chômé n’est jamais décompté de vos congés payés
Si un jour férié chômé tombe pendant une période de vacances, l’employeur n’a pas le droit de vous le décompter de vos congés payés, rassure Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.
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À combien de jours de congé a droit votre garde d’enfant à domicile ?
Nos réponses, avec l’expertise d’Anne-Laure Foissez, juriste à la Fepem (Fédération des particuliers employeurs).
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Peut-on changer les dates de congé ?
Une fois fixées ou acceptées par l'employeur, les dates de congé s'imposent à ce dernier comme au salarié. Et ceci même en cas de maladie. En-dehors de certains motifs justifiant un changement, c'est à vous de négocier...
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Congé sabbatique, mode d’emploi
Un salarié peut, sous conditions, s’arrêter de travailler plusieurs mois afin de réaliser ses projets personnels ou professionnels. Voici les règles à connaître avant de tenter l’expérience.
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Jours fériés : la justice peut trancher les litiges
Vous avez la faculté de saisir le conseil de prud’hommes si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés. Michael Amado, avocat à Paris, nous fait part de son expérience concernant des conflits de ce type. Interview vidéo.
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Le jour de solidarité peut être fixé lors de tout jour férié chômé
Mis en place pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, le jour de solidarité peut être fixé lors de n’importe quel jour férié chômé et non seulement lors du lundi de Pentecôte, nous rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.
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En cas de litige sur les jours fériés, privilégiez le dialogue
Vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés ? Michael Amado, avocat à Paris, recommande aux salariés de privilégier le dialogue. Saisir le conseil de prud’hommes est possible pour trouver une solution. Interview vidéo.
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Période d’essai : les jours fériés ne sont pas pris en compte
Quelle que soit sa durée, la période d’essai se décompte toujours en jours calendaires (les 7 de la semaine). Les jours fériés ne repoussent donc pas la date de fin de la période d’essai. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous expose les règles.
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Les heures supplémentaires ne doivent pas servir à rattraper un pont
Face à un surcroît d’activité, votre employeur peut tout à fait vous demander d’accomplir des heures supplémentaires. Mais pas pour rattraper un pont qu’il a accordé ou qu’un accord collectif impose. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous explique les règles.
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La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont
L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder un pont à ses salariés, mais un accord collectif ou une décision unilatérale peut prévoir une telle mesure au bénéfice d’une partie ou de tout le personnel. Michael Amado, avocat à Paris, nous donne ses explications en vidéo.
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Travail un jour férié chômé : pas de récupération possible
Si vous êtes amené à travailler un jour férié chômé, vous ne pouvez pas demander un jour de récupération à votre employeur. Les salariés dans cette situation n’ont droit à aucune récupération, prévient en vidéo Michael Amado, avocat à Paris. Interview.
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Les heures sup’ ne peuvent pas compenser un jour férié chômé
Votre employeur ne peut pas exiger que vous accomplissiez des heures supplémentaires en contrepartie d’un jour férié chômé. Mais il a toujours la possibilité de vous imposer de faire des heures sup’. Les explications vidéo de Michael Amado, avocat à Paris.
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Vous êtes payé double si vous travaillez le 1er mai
Vous devez travailler le 1er mai ? Votre employeur est obligé de vous payer double, rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Si vous travaillez durant un autre jour férié, un accord collectif ou une décision de l’employeur peut prévoir une rémunération plus élevée que d’habitude. Interview vidéo.
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Au regard de la loi, seul le 1er mai est un jour férié chômé
Vous pouvez être amené à travailler durant l’un des jours fériés énumérés par le Code du travail, qui qualifie de jour férié chômé le seul 1er mai. Mais la plupart des conventions collectives accordent des jours fériés chômés en dehors. Entretien vidéo avec Michael Amado, avocat à Paris.
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Congé maternité : quelles indemnités allez-vous percevoir ?
Les femmes enceintes qui s’arrêtent de travailler pour donner naissance à un enfant perçoivent un revenu de leur employeur ou de l’assurance-maladie-maternité. Certaines d’entre elles doivent se contenter des prestations de la Sécurité sociale.
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Prendre un congé parental
Ce dispositif permet aux parents salariés de s’arrêter de travailler partiellement ou totalement à l’occasion d’une naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant adopté.
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Le nouveau congé pour engagement associatif
La loi dite « égalité et citoyenneté » entrée en vigueur fin janvier met en place un congé d’engagement, ouvert à tout dirigeant associatif, afin de lui permettre de disposer de davantage de temps pour exercer ses fonctions bénévoles.
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Journée de solidarité : allez-vous travailler le lundi de Pentecôte ?
Depuis la création de la journée de solidarité, le lundi de Pentecôte, le 5 juin prochain, n'est plus un jour férié pour tous les salariés. Pour certaines entreprises, ce jour est désormais travaillé, pour d'autres, une journée de RTT est imposée. Tout dépend de l'accord passé entre les partenaires sociaux.
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Les congés pour raisons familiales
Les salariés sont autorisés à s’absenter lorsque surviennent certains événements heureux ou difficiles. L’article 9 de la loi travail d’août 2016 a globalement élargi leurs droits.
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5 choses à savoir sur… le congé maternité
La jeune maman est protégée à son retour dans l’entreprise. Voici les modalités de reprise d’activité à connaître.
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Congé maternité, congé pour naissance… Quels droits pour les parents salariés ?
Afin de vous accompagner dans leur parentalité, les salariés futurs parents ou déjà parents bénéficient de congés spécifiques.
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Le congé sans solde
Les salariés du privé peuvent négocier une pause dans leur travail sans démissionner et avec une possibilité de retour dans l’entreprise.
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Le don de jours de repos
Depuis 2004, les salariés peuvent offrir des jours de congé à un collègue dont l’enfant est gravement malade. Les précisions sur ce dispositif.
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6 choses à savoir sur les congés payés
Tous les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, y compris durant une absence (maternité, paternité, RTT). Voici les règles à suivre pour les prendre.
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Jours fériés : des congés pas toujours payés
Les jours fériés sont-ils des congés payés ? Si vous travaillez, comment sont-ils rémunérés ? À quelles conditions peut-on faire le pont ? Le point sur vos droits.
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Réforme du congé parental : les nouvelles règles
La réforme du congé parental, applicable depuis le 1er janvier 2015, vise à mieux répartir les responsabilités familiales au sein du couple. Elle instaure une nouvelle allocation : la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).
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Congés obligatoires pendant les fêtes : quels droits pour les salariés ?
La cinquième semaine de congés se traduit parfois par la fermeture de l’entreprise entre Noël et le jour de l’An. Comment sont rémunérés les salariés qui n’ont pas suffisamment de droits aux congés payés ?
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Le congé parental permet de cesser ou de réduire son activité professionnelle pour élever son enfant.