Conditions de travail

Temps de travail et congés

Dossier | Le 31/07/2013 à 14h44
Les règles régissant la durée du travail, les heures supplémentaires ou les congés sont fixées par le Code du travail. Il laisse cependant une marge de manœuvre importante aux entreprises par la voie de la négociation. Tour d'horizon de ces règles dans ce dossier.

Les heures supplémentaires

Le 30/07/2013 à 17h00
Conditions de travail

Les heures supplémentaires sont les heures de travail réalisées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale du travail. Elles sont majorées et peuvent donner lieu à un repos en plus.

Travail à temps partiel : les règles

Le 30/07/2013 à 16h43
Conditions de travail

Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail est inférieure à la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Une durée minimale de travail est garantie au salarié à compter du 1er janvier 2014.

L’aménagement du temps de travail

Le 30/07/2013 à 15h50
Conditions de travail

Si la durée légale du travail reste toujours fixée à 35 heures hebdomadaires, les possibilités d’y déroger se sont multipliées grâce au régime d’aménagement du temps de travail et aux forfaits.

La durée du travail et les horaires des salariés

Le 30/07/2013 à 15h00
Conditions de travail

Les règles régissant la durée du travail sont fixées par le Code du travail. Elles définissent non seulement le temps de travail effectif mais aussi le régime des pauses, des astreintes, du repos hebdomadaire...

Démission, licenciement ou rupture conventionnelle

Dossier | Le 29/07/2013 à 16h32
Conditions de travail
Comme tout contrat, le contrat de travail peut être rompu à l’initiative d’une des parties. Employeur et salarié peuvent aussi s’accorder sur une rupture conventionnelle. Dans tous les cas, il est important de bien s'informer sur les procédures à suivre pour faire valoir ses droits.

Les nouveaux délais de prescription devant les prud’hommes

Le 29/07/2013 à 0h00
Conditions de travail

La loi de sécurisation de l’emploi réduit dans certains cas les délais pour poursuivre son employeur en justice. Ainsi, pour demander réparation d’un licenciement abusif, la prescription diminue de cinq à deux ans.

La loi de sécurisation de l’emploi, vos nouveaux droits et devoirs

Dossier | Le 28/07/2013 à 23h00
Conditions de travail
Une personne peut être licenciée si elle refuse les conditions de travail créées par un accord conclu dans son entreprise. Tous les salariés devraient bénéficier d’une mutuelle à partir du 1er juin 2016. Un salarié qui commencera un travail à temps partiel l’année prochaine sera normalement en poste vingt-quatre heures par semaine. Pour connaître les principales mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, consultez nos fiches pratiques.

Droits et recours des salariés dans l'entreprise

Dossier | Le 26/07/2013 à 18h49
Conditions de travail
Le contrat de travail qui lie le ­salarié et l’employeur implique un certain nombre de droits et d’obligations. Quels sont ces droits ? Comment sont-ils limités ? De quelle façon l'employeur peut-il appliquer ses pouvoirs de contrôle et de sanction ? Les explications dans ce dossier.

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