Conditions de travail

Le guide de la vie au travail

Dossier | Le 06/03/2015 à 9h39
Conditions de travail
<p>Nous passons en moyenne 1 680 heures par an sur notre lieu de travail. Dans l'immense majorité des cas, elles s'égrènent dans de bonnes conditions et une ambiance correcte. Mais parfois, ça coince et le différend sort de l'entreprise. Au fil des ans, les juges ont apporté des précisions à la loi et posé des garde-fous pour freiner des agissements répréhensibles. Ce qu'il faut savoir.</p>

Le cadre légal de la sanction d'un salarié

Le 05/03/2015 à 18h20
Conditions de travail

Pour sanctionner un salarié qu'il considère comme fautif, l'employeur est tenu de respecter plusieurs étapes et obligations, comme l'informer pour lui permettre d'assurer sa défense. Tous les moyens ne sont pas bons pour établir une faute.

La sécurité informatique du poste de travail

Le 05/03/2015 à 13h05
Conditions de travail

En plus de l'accès aux locaux, du décompte du temps de travail, l'employeur surveille également l'utilisation du matériel mis à la disposition des salariés. Il doit établir des règles dans une charte diffusée aux employés ou dans le règlement intérieur.

Surveillance des salariés : les droits et les limites

Le 05/03/2015 à 12h03
Conditions de travail

Badges, traçage des connexions informatiques… L’employeur qui surveille l’activité de ses salariés est tenu à la transparence. En plus des formalités auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés, il doit informer ses salariés et consulter les représentants du personnel.

Tabac, alcool, drogues et travail

Le 04/03/2015 à 21h05
Conditions de travail

Alcool, tabac, drogue : quels sont les interdits dans l'entreprise ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer des contrôles ? Un salarié pris en train de fumer un joint à la pause peut-il être licencié ?

Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

Le 04/03/2015 à 20h20
Conditions de travail

Depuis le 1er janvier 2015, la loi prévoit que pour tout travailleur exposé à la pénibilité au-delà d'un certain seuil, l'employeur établit une fiche de prévention dans laquelle il transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité.

L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

Le 04/03/2015 à 18h45
Conditions de travail

L'entreprise doit mettre en place une politique de prévention. Elle est tenue, entre autres, de passer au crible tous les dangers éventuels et les facteurs de risques. Mais pas seulement. Le point sur les obligations de votre entreprise.

L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

Le 04/03/2015 à 16h10
Conditions de travail

Tous les métiers et tous les employeurs ne font pas courir les mêmes risques physiques, sanitaires ou psychologiques à leurs employés. C’est la raison pour laquelle les médecins du travail – dont l’activité a été modifiée en 2012 – sont tenus de rencontrer régulièrement les salariés.

Menaces et dénigrement en ligne

Le 04/03/2015 à 13h15
Conditions de travail

On ne peut pas tout dire sur son lieu de travail. En résumé : oui à la critique, non à l’injure et à la diffamation, y compris sur les réseaux sociaux, appréhendés comme des espaces publics.

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