Conditions de travail

5 choses à savoir sur le compte pénibilité

Le 23/09/2015 à 18h29
Conditions de travail

Certains métiers dits pénibles affectent la santé des salariés de manière durable. Un compte personnel de prévention de la pénibilité a été créé afin de permettre de travailler à temps partiel sans perte de salaire, ou de partir plus tôt à la retraite.

Sachez négocier votre contrat de travail

Dossier | Le 31/03/2015 à 17h14
Conditions de travail
<p>CDI, CDD, intérim... Quel que soit le contrat de travail qui vous est proposé, sachez négocier et faire valoir vos droits.</p>

Mutation géographique : pouvez-vous la refuser ?

Le 31/03/2015 à 16h55
Conditions de travail

Votre entreprise est délocalisée et on vous propose de conserver votre emploi à condition de partir à l'autre bout de la France. Suivre son employeur et quitter, du jour au lendemain, votre lieu de vie n'est pas toujours simple. Pouvez-vous refuser cette mutation ?

Passer à temps partiel

Le 17/03/2015 à 20h37
Conditions de travail

À temps plein dans votre entreprise, vous souhaitez travailler à temps partiel ? C'est possible. Mais, sauf exceptions, votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de passage à temps partiel.

Salariée enceinte : quels sont vos droits ?

Le 12/03/2015 à 20h44
Conditions de travail

Côté travail, une grossesse n'est pas toujours facile à vivre pour la future mère. Heureusement, le Code du travail renferme des dispositions favorables aux salariées enceintes. Les connaissez-vous ?

Travailler de nuit

Le 12/03/2015 à 10h41
Conditions de travail

Le travail de nuit est strictement encadré pour l'ensemble des salariés. Il n’est interdit ni pour les hommes, ni pour les femmes. En revanche, il l’est pour les jeunes de moins de 18 ans, sauf dérogation accordée par l’inspecteur du travail dans certaines entreprises (pour le spectacle notamment).

Comment obtenir un temps partiel

Le 12/03/2015 à 8h00
Conditions de travail

Vous souhaitez transformer votre contrat de travail à temps plein en temps partiel ? Sauf cas particulier, votre employeur n’est pas tenu d’accepter. Pourtant, il peut lui aussi y gagner. À vous de le démontrer.

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