Conditions de travail

L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

Le 04/03/2015 à 16h10
Conditions de travail

Tous les métiers et tous les employeurs ne font pas courir les mêmes risques physiques, sanitaires ou psychologiques à leurs employés. C’est la raison pour laquelle les médecins du travail – dont l’activité a été modifiée en 2012 – sont tenus de rencontrer régulièrement les salariés.

Menaces et dénigrement en ligne

Le 04/03/2015 à 13h15
Conditions de travail

On ne peut pas tout dire sur son lieu de travail. En résumé : oui à la critique, non à l’injure et à la diffamation, y compris sur les réseaux sociaux, appréhendés comme des espaces publics.

Insultes et menaces au travail : à quoi s'expose-t-on ?

Le 04/03/2015 à 12h04
Conditions de travail

Sur son lieu de travail, tact et délicatesse doivent être l'attitude à adopter. Du côté des employeurs, mais aussi des employés. La liberté d’expression et le droit de critique ne sont pas sans limites.

Protéger l'intégrité physique et morale des salariés

Le 03/03/2015 à 14h02
Conditions de travail

« Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. » Ce principe de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, s’applique dans l’entreprise… pour ce qui relève de la sphère personnelle.

Une tenue appropriée à son milieu professionnel

Le 03/03/2015 à 11h45
Conditions de travail

Le salarié peut-il s'habiller à sa guise pour aller travailler ? A-t-il des droits et des obligations dans ce domaine ? Ce qu'il faut savoir sur la tenue vestimentaire à porter avant de se rendre au bureau.

Des horaires de travail à respecter

Le 03/03/2015 à 10h18
Conditions de travail

Durée de travail, retards, changements d'horaires, le salarié est tenu de se conformer au règlement de son entreprise sous peine de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.

La sécurité et la santé au travail

Le 03/03/2015 à 10h05
Conditions de travail

Les salariés passent beaucoup de temps dans des locaux dédiés à l’exercice de leur métier. Si l’employeur est tenu de leur apporter un confort minimum et de protéger leur santé et leur sécurité, les employés doivent se conformer au règlement intérieur et aux usages pratiqués dans l'entreprise.

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