Conditions de travail

Salariée enceinte : quels sont vos droits ?

Le 12/03/2015 à 20h44
Conditions de travail

Côté travail, une grossesse n'est pas toujours facile à vivre pour la future mère. Heureusement, le Code du travail renferme des dispositions favorables aux salariées enceintes. Les connaissez-vous ?

Travailler de nuit

Le 12/03/2015 à 10h41
Conditions de travail

Le travail de nuit est strictement encadré pour l'ensemble des salariés. Il n’est interdit ni pour les hommes, ni pour les femmes. En revanche, il l’est pour les jeunes de moins de 18 ans, sauf dérogation accordée par l’inspecteur du travail dans certaines entreprises (pour le spectacle notamment).

Comment obtenir un temps partiel

Le 12/03/2015 à 8h00
Conditions de travail

Vous souhaitez transformer votre contrat de travail à temps plein en temps partiel ? Sauf cas particulier, votre employeur n’est pas tenu d’accepter. Pourtant, il peut lui aussi y gagner. À vous de le démontrer.

Le guide de la vie au travail

Dossier | Le 06/03/2015 à 9h39
Conditions de travail
<p>Nous passons en moyenne 1 680 heures par an sur notre lieu de travail. Dans l'immense majorité des cas, elles s'égrènent dans de bonnes conditions et une ambiance correcte. Mais parfois, ça coince et le différend sort de l'entreprise. Au fil des ans, les juges ont apporté des précisions à la loi et posé des garde-fous pour freiner des agissements répréhensibles. Ce qu'il faut savoir.</p>

Le cadre légal de la sanction d'un salarié

Le 05/03/2015 à 18h20
Conditions de travail

Pour sanctionner un salarié qu'il considère comme fautif, l'employeur est tenu de respecter plusieurs étapes et obligations, comme l'informer pour lui permettre d'assurer sa défense. Tous les moyens ne sont pas bons pour établir une faute.

La sécurité informatique du poste de travail

Le 05/03/2015 à 13h05
Conditions de travail

En plus de l'accès aux locaux, du décompte du temps de travail, l'employeur surveille également l'utilisation du matériel mis à la disposition des salariés. Il doit établir des règles dans une charte diffusée aux employés ou dans le règlement intérieur.

Surveillance des salariés : les droits et les limites

Le 05/03/2015 à 12h03
Conditions de travail

Badges, traçage des connexions informatiques… L’employeur qui surveille l’activité de ses salariés est tenu à la transparence. En plus des formalités auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés, il doit informer ses salariés et consulter les représentants du personnel.

Tabac, alcool, drogues et travail

Le 04/03/2015 à 21h05
Conditions de travail

Alcool, tabac, drogue : quels sont les interdits dans l'entreprise ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer des contrôles ? Un salarié pris en train de fumer un joint à la pause peut-il être licencié ?

Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

Le 04/03/2015 à 20h20
Conditions de travail

Depuis le 1er janvier 2015, la loi prévoit que pour tout travailleur exposé à la pénibilité au-delà d'un certain seuil, l'employeur établit une fiche de prévention dans laquelle il transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité.

L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

Le 04/03/2015 à 18h45
Conditions de travail

L'entreprise doit mettre en place une politique de prévention. Elle est tenue, entre autres, de passer au crible tous les dangers éventuels et les facteurs de risques. Mais pas seulement. Le point sur les obligations de votre entreprise.

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