Temps de travail et congés

Les règles régissant la durée du travail, les heures supplémentaires ou les congés sont fixées par le Code du travail. Il laisse cependant une marge de manœuvre importante aux entreprises par la voie de la négociation.
Temps de travail et congés

La durée du travail et les horaires des salariés

Les règles régissant la durée du travail sont fixées par le Code du travail. Elles définissent non seulement le temps de travail effectif mais aussi le régime des pauses, des astreintes, du repos hebdomadaire...

Temps de travail et congés

L’aménagement du temps de travail

Si la durée légale du travail reste toujours fixée à 35 heures hebdomadaires, les possibilités d’y déroger se sont multipliées grâce au régime d’aménagement du temps de travail et aux forfaits.

Temps de travail et congés

Travail à temps partiel : les règles

Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail est inférieure à la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Une durée minimale de travail est garantie au salarié à compter du 1er janvier 2014.

Temps de travail et congés

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures de travail réalisées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale du travail. Elles sont majorées et peuvent donner lieu à un repos en plus.

Temps de travail et congés

Congés payés : les règles

Les congés payés sont un droit reconnu à tous les salariés. Ils ne peuvent pas y renoncer pour travailler chez le même ou chez un autre employeur, sauf pour faire les vendanges.

Temps de travail et congés

Les congés pour raisons familiales

Les salariés sont autorisés à s’absenter lorsque surviennent certains événements heureux ou difficiles. L’article 9 de la loi travail d’août 2016 a globalement élargi leurs droits.

Temps de travail et congés

Les congés pour motifs personnels

Pour créer son entreprise ou simplement prendre une année sabbatique, le salarié a le droit de solliciter un congé exceptionnel auprès de son employeur.

Temps de travail et congés

La formation professionnelle

Tout salarié peut accéder à la formation dans l’entreprise et ce quelles que soient la forme et la durée de son contrat. La formation peut être mise en place soit à l’initiative de son employeur dans le cadre du plan de...

Temps de travail et congés

Changer de travail sans risque

La possibilité de tester un emploi dans une autre entreprise, appelée "période de mobilité volontaire sécurisée", a été ouverte par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013.

Immobilier, droit au travail, retraite...
Besoin d’une réponse personnalisée ?
Nos experts sont là pour vous accompagner.

J'appelle au 0 890 712 713

Du lundi au samedi de 9h à 20h.
0,15 €TTC / minute depuis la France métropolitaine.

Je pose ma question

C’est tout nouveau ! Votre réponse personnalisée sous un délai maximum de 48h.

X