Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir

L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.

    • Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ?

      Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ?

      L'inspecteur du travail contrôle l'application de la réglementation du travail, conseille et informe les employeurs et les salariés sur leurs droits et obligations. Il tente également de concilier les parties, notamment lors de conflits collectifs...

    • Comment s'habiller au travail

      Comment s'habiller au travail

      Avec la chaleur estivale, il peut être tentant d’arborer une tenue plus décontractée pour aller travailler, voire de laisser sa veste d’uniforme au vestiaire. Ce n’est pas toujours permis.

    • Jobs d'été, faites respecter vos droits !

      Jobs d'été, faites respecter vos droits !

      Les emplois saisonniers sont l’occasion pour les jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle. Mais même les petits boulots sont encadrés par la loi. Explications.

    • Peut-on tout dire au travail ?

      Peut-on tout dire au travail ?

      Nous passons huit heures par jour, parfois plus, au travail. Alors, forcément, on se parle. Parfois trop. Parfois mal.

    • Accords d’entreprise : comment sont-ils négociés ?

      Accords d’entreprise : comment sont-ils négociés ?

      Dans les PME, en l'absence de représentants syndicaux, les élus du personnel peuvent signer des accords d’entreprise. Ils doivent cependant être suffisamment représentatifs.

    • Convention, accord ou usage : quel droit s'applique au travail ?

      Convention, accord ou usage : quel droit s'applique au travail ?

      Code du travail, lois, décrets, conventions, accords collectifs… En cas de différend, le texte qui s’applique n’est pas toujours le plus favorable au salarié.

    • Résister au stress au travail

      Résister au stress au travail

      Certains événements récents l’ont démontré : le stress professionnel, conséquence des contraintes plus fortes sur les conditions de travail, est très répandu. Mais il est possible de réagir et de le limiter.

    • Job d'été : quelles prestations sociales ?

      Job d'été : quelles prestations sociales ?

      Vous allez travailler cet été pour vous offrir le scooter ou les vacances dont vous rêvez… Côté prestations familiales, vos revenus vont-il pénaliser vos parents ?

    • Changement d'horaires : un salarié peut-il refuser ?

      Changement d'horaires : un salarié peut-il refuser ?

      Quelle est la marge de manœuvre du salarié lorsque l’employeur modifie ses horaires de travail ? Est-il contraint d’accepter ou peut-il refuser ? Tout dépend, en fait, de ce qui est prévu au contrat de travail.

    • Frais professionnels : ce que rembourse l’employeur

      Frais professionnels : ce que rembourse l’employeur

      L’employeur est tenu de rembourser au salarié les frais engagés dans le cadre de son activité professionnelle. En aucun cas ces dépenses ne peuvent s’imputer sur sa rémunération.

    • Allaiter au travail : vos droits

      Allaiter au travail : vos droits

      Vous reprenez le travail et souhaitez continuer à nourrir votre bébé au sein. Le Code du travail contient différentes dispositions, anciennes pour la plupart, destinées à faciliter l’allaitement dans les entreprises.

    • Travail et vie privée : les limites à ne pas franchir

      Travail et vie privée : les limites à ne pas franchir

      Tout salarié a droit, même au bureau, au respect de sa vie privée. Mais attention aux abus, car l’employeur peut limiter les pratiques perturbant le fonctionnement de l’entreprise.

    • Débloquer les primes de participation

      Débloquer les primes de participation

      La participation permet aux salariés de bénéficier d’une partie des résultats de l’entreprise.

    • Arrêt maladie : des contrôles plus nombreux

      Arrêt maladie : des contrôles plus nombreux

      Arrêt maladie : des contrôles plus nombreux

    • Aide bénévole : qui est responsable ?

      Aide bénévole : qui est responsable ?

      Déménagement, bricolage, jardinage… L’aide des proches est toujours appréciée. Mais attention à votre responsabilité en cas d’accident !

    • Elections professionnelles : pourquoi voter ?

      Elections professionnelles : pourquoi voter ?

      Les dernières élections prud'homales se sont tenues le 3 décembre 2008. Tous les cinq ans, salariés et employeurs votent pour élire les conseillers qui siégeront au tribunal des conflits professionnels.

    • Comment demander un acompte à son employeur

      Comment demander un acompte à son employeur

      Si vous avez momentanément quelques difficultés financières dues à des dépenses imprévues, vous pouvez demander un acompte à votre employeur.

    • Aider son conjoint entrepreneur

      Aider son conjoint entrepreneur

      Si vous travaillez régulièrement avec votre conjoint, vous devez, depuis le 1er juillet 2007, opter pour l’un des trois statuts possibles : collaborateur, associé ou salarié. Mais votre choix n’est pas irréversible.

    • Le temps de trajet peut-il être payé ?

      Le temps de trajet peut-il être payé ?

      À partir de quelle durée le temps consacré par un salarié à ses déplacements professionnels est-il considéré comme excessif, et donc réintégré dans son temps de travail. Explications…

    • N’abusez pas de la pause-café

      N’abusez pas de la pause-café

      Siroter un café autour du distributeur automatique est un véritable rite dans les entreprises. Mais attention, en principe, ce temps de pause n’est pas rémunéré…