Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir

L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.

    • Insulter son employeur sur un réseau social : que risquez-vous ?

      Insulter son employeur sur un réseau social : que risquez-vous ?

      Pour éviter des ennuis avec votre employeur, il est prudent de faire attention à ce que vous dites sur les réseaux sociaux. À défaut, voici à quoi vous vous exposez.

    • Demander et obtenir une mutation

      Demander et obtenir une mutation

      Demander et obtenir une mutation

    • L’aménagement du temps de travail

      L’aménagement du temps de travail

      Si la durée légale du travail reste toujours fixée à 35 heures hebdomadaires, les possibilités d’y déroger se sont multipliées grâce au régime d’aménagement du temps de travail et aux forfaits.

    • La durée du travail et les horaires des salariés

      La durée du travail et les horaires des salariés

      Les règles régissant la durée du travail sont fixées par le Code du travail. Elles définissent non seulement le temps de travail effectif mais aussi le régime des pauses, des astreintes, du repos hebdomadaire...

    • Les nouveaux délais de prescription devant les prud’hommes

      Les nouveaux délais de prescription devant les prud’hommes

      Les nouveaux délais de prescription devant les prud’hommes

    • Accord compétitivité-emploi : les conditions de travail peuvent être modifiées

      Accord compétitivité-emploi : les conditions de travail peuvent être modifiées

      Accord compétitivité-emploi : les conditions de travail peuvent être modifiées

    • Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

      Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

      Accepter ou refuser une mobilité dans l'entreprise

    • Droits et recours des salariés dans l'entreprise

      Droits et recours des salariés dans l'entreprise

      Le contrat de travail qui lie le ­salarié et l’employeur implique un certain nombre de droits et d’obligations. Quels sont ces droits ? Comment sont-ils limités ? De quelle façon l'employeur peut-il appliquer ses pouvoirs de contrôle et de sanction ? Les explications dans ce dossier.

    • Dialogue social : le rôle des délégués syndicaux

      Dialogue social : le rôle des délégués syndicaux

      Les règles concernant le dialogue social ont évolué. Ainsi, des négociations peuvent être conduites par des représentants du personnel autres que des délégués syndicaux.

    • Salariés : la protection de la vie privée

      Salariés : la protection de la vie privée

      La protection de la vie privée des salariés est une notion essentielle en droit du travail. Cependant, l’employeur peut, dans un cadre très précis, imposer des restrictions à ce droit fondamental.

    • Vie de l’entreprise : les droits du salarié

      Vie de l’entreprise : les droits du salarié

      Si le salarié travaille sous la subordination et le contrôle de l’employeur, cela ne signifie pas, en revanche, qu’il ne dispose d’aucune liberté dans l’entreprise.

    • Le harcèlement au travail

      Le harcèlement au travail

      Le harcèlement moral est défini par le Code du travail comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail.

    • Retrait de permis : les conséquences pour le salarié

      Retrait de permis : les conséquences pour le salarié

      Le permis de conduire représente un outil de travail pour de nombreux salariés. Que se passe-t-il si vous le perdez, pendant vos heures de travail ou en dehors ?

    • Fonctionnaires : peut-on cumuler deux emplois ?

      Fonctionnaires : peut-on cumuler deux emplois ?

      Fonctionnaires : peut-on cumuler deux emplois ?

    • Amour au travail, amour du risque ?

      Amour au travail, amour du risque  ?

      Rien de tel qu’une relation amoureuse pour accroître le plaisir d’aller travailler ! Mais ce type de rencontre peut vite se révéler problématique. A vous de peser le pour et le contre.

    • La courtoisie au travail

      La courtoisie au travail

      La politesse au travail

    • Souffrance au travail : comment faire face

      Souffrance au travail : comment faire face

      On ne choisit pas ses collègues et encore moins sa hiérarchie. Mais on peut éviter de se laisser miner par des difficultés professionnelles.

    • Une médecine du travail simplifiée

      Une médecine du travail simplifiée

      Depuis le 1er juillet, les missions des médecins du travail ont changé. Les visites seront moins nombreuses, plus ciblées, et parfois confiées à des infirmières.

    • Les règles de la pause-repas

      Les règles de la pause-repas

      Le moment de la pause-déjeuner est un élément important de la qualité de vie au travail. C'est pourquoi l'employeur doit se plier à un certain nombre d'obligations.

    • Harcèlement moral : que faire ?

      Harcèlement moral : que faire ?

      Les faits de harcèlement moral, parce qu'ils portent atteinte à la dignité des personnes, sont très graves. Pour les salariés qui s'en estiment victimes, toute la difficulté consiste à les faire établir.

    • Harcèlement sexuel au travail : que faire ?

      Harcèlement sexuel au travail : que faire ?

      Une présence physique envahissante, des sous-entendus appuyés, des propositions limites… Il n’est pas facile de savoir où commence le harcèlement, délit pourtant réprimé par la loi. Précisons qu'une nouvelle loi sur le harcèlement sexuel est entrée en vigueur. Elle définit de façon bien plus détaillé le harcèlement. Quant aux peines, elles sont doublées. Explications.

    • Comment défendre vos droits au travail ?

      Comment défendre vos droits au travail ?

      L’employeur a le droit de contrôler et de surveiller les salariés au travail. Mais ce droit doit respecter la nécessaire protection des libertés individuelles des salariés. Des interlocuteurs sont là pour les aider à s’exprimer et défendre leurs droits.

    • Médecine du travail : des missions variées

      Médecine du travail : des missions variées

      Tous les salariés connaissent la médecine du travail, mais beaucoup ignorent son véritable rôle. Le médecin du travail est pourtant un acteur déterminant dans la prévention des risques de santé au sein des entreprises. Car sa mission exclusive est d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.

    • Comment faire appel aux délégués du personnel ?

      Comment faire appel aux délégués du personnel ?

      Les délégués du personnel sont les partenaires privilégiés des salariés dans l'entreprise, et leur mission est de les représenter auprès de l'employeur.