Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir

L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.

    • Courrier, téléphone et mails persos au travail : quelles sont les règles ?

      Courrier, téléphone et mails persos au travail : quelles sont les règles ?

      L’employeur peut-il accéder aux mails identifiés comme «personnels» ? Peut-il fouiller le contenu de votre ordinateur professionnel ? A qui appartient le dossier "Mes documents" ? Voici tout ce qu'il faut savoir.

    • Protéger l'intégrité physique et morale des salariés

      Protéger l'intégrité physique et morale des salariés

      « Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. » Ce principe de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, s’applique dans l’entreprise… pour ce qui relève de la sphère personnelle.

    • Une tenue appropriée à son milieu professionnel

      Une tenue appropriée à son milieu professionnel

      Le salarié peut-il s'habiller à sa guise pour aller travailler ? A-t-il des droits et des obligations dans ce domaine ? Ce qu'il faut savoir sur la tenue vestimentaire à porter avant de se rendre au bureau.

    • Des horaires de travail à respecter

      Des horaires de travail à respecter

      Durée de travail, retards, changements d'horaires, le salarié est tenu de se conformer au règlement de son entreprise sous peine de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.

    • La sécurité et la santé au travail

      La sécurité et la santé au travail

      Les salariés passent beaucoup de temps dans des locaux dédiés à l’exercice de leur métier. Si l’employeur est tenu de leur apporter un confort minimum et de protéger leur santé et leur sécurité, les employés doivent se conformer au règlement intérieur et aux usages pratiqués dans l'entreprise.

    • Le règlement intérieur de l'entreprise

      Le règlement intérieur de l'entreprise

      L’employeur recrute les salariés à un poste de travail, contrôle leur activité et, le cas échéant, sanctionne leurs agissements fautifs. Les règles applicables en matière disciplinaire trouvent leur source dans le Code du travail, les conventions collectives et le règlement intérieur.

    • Déclarer un accident de trajet

      Déclarer un accident de trajet

      Les accidents de trajet se produisent entre le lieu de travail et le lieu de résidence d'un salarié. Le point sur les indemnités et les démarches à accomplir.

    • Une convention collective pour les assistantes maternelles

      Une convention collective pour les assistantes maternelles

      L'assistante maternelle agréée, salariée à part entière, et son employeur doivent se pencher sur les conditions de leur collaboration. Qui doivent suivre les prescriptions de la convention collective.

    • Employé ou cadre : quel est le statut le plus avantageux ?

      Employé ou cadre : quel est le statut le plus avantageux ?

      Beaucoup d’employés aspirent à devenir cadres. Mais ce statut est-il réellement plus avantageux ? Explications.

    • Le salaire des jeunes en alternance

      Le salaire des jeunes en alternance

      Les étudiants qui optent pour une formation en alternance perçoivent pendant leurs études une rémunération qui diffère selon la nature de leur contrat de travail.

    • Ponts : les règles du jeu

      Ponts : les règles du jeu

      Faire le pont à l’occasion d’un jour férié permet aux salariés de profiter d’un long week-end. Cette pratique est soumise à certaines obligations légales.

    • Reprendre le travail après un arrêt maladie de longue durée

      Reprendre le travail après un arrêt maladie de longue durée

      Retravailler après une longue maladie

    • Négocier une augmentation de salaire

      Négocier une augmentation de salaire

      Pas facile de demander une augmentation, surtout en période de crise. Tout n’est pas perdu pour autant… à condition d’avoir les bons arguments  !

    • Abonnement SNCF de travail

      Abonnement SNCF de travail

      Les salariés qui empruntent le train pour se rendre sur leur lieu de travail, éloigné de 75 km maximum, peuvent demander cet abonnement.

    • Intérim, télétravail... travailler différemment

      Intérim, télétravail... travailler différemment

      Choisir un statut alternatif (intérim, télétravail, portage salarial…) offre des pistes intéressantes pour prendre un nouveau départ.

    • Arrêt maladie

      Arrêt maladie

      Le salarié qui interrompt son travail pour maladie perçoit des indemnités journalières versées par l’assurance-maladie, sous certaines conditions.

    • Travail de nuit : quels sont les risques ?

      Travail de nuit : quels sont les risques ?

      Près de 15 % des salariés travaillent en totalité ou en partie la nuit. Cette population hétérogène bénéficie d’une surveillance médicale renforcée.

    • Paje : le CLCA (complément de libre choix d’activité)

      Paje : le CLCA (complément de libre choix d’activité )

      Le complément de libre choix d’activité s’adresse aux parents isolés ou vivants en couple, ayant au moins un enfant à charge, qui ne travaillent plus ou exercent une activité professionnelle à temps partiel pour élever leurs enfants.

    • CDD : les droits du salarié

      CDD : les droits du salarié

      CDD : les droits du salarié

    • Chèques-vacances, mode d'emploi

      Chèques-vacances, mode d'emploi

      Les chèques-vacances sont attribués à plusieurs millions de salariés chaque année. Comment utiliser ce titre de paiement et pour quoi faire ?

    • Entretien d'évaluation : les règles du jeu

      Entretien d'évaluation : les règles du jeu

      L’entretien d’évaluation est une étape importante dans la vie professionnelle du salarié. Bien connaître ses règles permet d’en tirer le meilleur parti.

    • Les différentes primes de travail pour les salariés

      Les différentes primes de travail pour les salariés

      À quelles primes avez-vous droit ?

    • Comment récupérer des salaires impayés

      Comment récupérer des salaires impayés

      Les salariés d’une entreprise en difficulté sont en théorie protégés par la loi. Si l’employeur ne peut plus les payer, un organisme patronal prend le relais. Jusqu’à un certain point.

    • Rémunération des salariés : les règles

      Rémunération des salariés : les règles

      La rémunération d’un salarié se compose d’un salaire de base auquel peuvent s’ajouter des primes, des gratifications, des avantages en nature qui constituent des éléments de salaire. En revanche, le remboursement de certains frais, la participation et l’intéressement n’ont pas un caractère de salaire.