Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir

L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.

    • Exercer plusieurs activités professionnelles en même temps

      Exercer plusieurs activités professionnelles en même temps

      Il n’est pas interdit pour un salarié d’avoir une autre activité, dès lors qu’il fait preuve de loyauté envers son employeur et qu’il respecte la durée maximale de durée.

    • Êtes-vous suffisamment bien payé ?

      Êtes-vous suffisamment bien payé  ?

      La rémunération que vous percevez est-elle à la hauteur de vos qualifications et de vos efforts ? Voici les meilleurs moyens de vous comparer aux standards du marché.

    • L’accord collectif

      L’accord collectif

      La loi travail votée en juillet donne davantage de poids à la négociation collective. Objectif : favoriser le dialogue au sein des entreprises.

    • Travail au noir : quels sont les risques ?

      Travail au noir : quels sont les risques ?

      Recourir illégalement aux services d’un salarié à domicile peut coûter très cher. Dans certains cas, des sanctions sont prévues pour l’employé.

    • Le forfait jours

      Le forfait jours

      Les salariés relevant du forfait jours, majoritairement des cadres, voient leur temps de travail fixé en jours et non en heures.

    • 5 choses à savoir sur... les salariés protégés

      5 choses à savoir sur... les salariés protégés

      5 choses à savoir sur... les salariés protégés

    • Modification des conditions de travail : devez-vous tout accepter ?

      Modification des conditions de travail : devez-vous tout accepter ?

      Modification des conditions de travail : devez-vous tout accepter ?

    • Femmes enceintes : quels sont vos droits ?

      Femmes enceintes : quels sont vos droits ?

      Au travail, la femme enceinte bénéficie d’une protection renforcée de son emploi et de sa santé. Les dispositions légales sont souvent améliorées par les conventions collectives ou les accords d’entreprise.

    • 5 choses à savoir sur le compte pénibilité

      5 choses à savoir sur le compte pénibilité

      Certains métiers dits pénibles affectent la santé des salariés de manière durable. Un compte personnel de prévention de la pénibilité a été créé afin de permettre de travailler à temps partiel sans perte de salaire, ou de partir plus tôt à la retraite.

    • CDI : vérifiez vos droits

      CDI : vérifiez vos droits

      Une entreprise vous recrute ? Elle doit respecter certaines formalités administratives. De votre côté, vous pouvez consulter le règlement intérieur et vérifier que la convention collective mentionnée dans votre contrat de travail est bien applicable.

    • Se défendre devant le conseil de prud’hommes

      Se défendre devant le conseil de prud’hommes

      Se défendre devant le conseil de prud’hommes

    • Clause de non-concurrence : la jurisprudence

      Clause de non-concurrence : la jurisprudence

      Clause de non-concurrence : la jurisprudence

    • CDI : connaissez les obligations de votre contrat

      CDI : connaissez les obligations de votre contrat

      Clause de résidence, d'exclusivité ou de non-concurrence : examinez soigneusement tous les détails de votre contrat afin d'éviter les mauvaises surprises.

    • Le guide de la vie au travail

      Le guide de la vie au travail

      Nous passons en moyenne 1 680 heures par an sur notre lieu de travail. Dans l'immense majorité des cas, elles s'égrènent dans de bonnes conditions et une ambiance correcte. Mais parfois, ça coince et le différend sort de l'entreprise. Au fil des ans, les juges ont apporté des précisions à la loi et posé des garde-fous pour freiner des agissements répréhensibles. Ce qu'il faut savoir.

    • Le cadre légal de la sanction d'un salarié

      Le cadre légal de la sanction d'un salarié

      Pour sanctionner un salarié qu'il considère comme fautif, l'employeur est tenu de respecter plusieurs étapes et obligations, comme l'informer pour lui permettre d'assurer sa défense. Tous les moyens ne sont pas bons pour établir une faute.

    • Surveillance des salariés : les droits et les limites

      Surveillance des salariés : les droits et les limites

      Badges, traçage des connexions informatiques… L’employeur qui surveille l’activité de ses salariés est tenu à la transparence. En plus des formalités auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés, il doit informer ses salariés et consulter les représentants du personnel.

    • Tabac, alcool, drogues et travail

      Tabac, alcool, drogues et travail

      Alcool, tabac, drogue : quels sont les interdits dans l'entreprise ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer des contrôles ? Un salarié pris en train de fumer un joint à la pause peut-il être licencié ?

    • Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

      Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

      Depuis le 1er janvier 2015, la loi prévoit que pour tout travailleur exposé à la pénibilité au-delà d'un certain seuil, l'employeur établit une fiche de prévention dans laquelle il transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité.

    • L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

      L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

      L'entreprise doit mettre en place une politique de prévention. Elle est tenue, entre autres, de passer au crible tous les dangers éventuels et les facteurs de risques. Mais pas seulement. Le point sur les obligations de votre entreprise.

    • L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

      L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

      Tous les métiers et tous les employeurs ne font pas courir les mêmes risques physiques, sanitaires ou psychologiques à leurs employés. C’est la raison pour laquelle les médecins du travail – dont l’activité a été modifiée en 2012 – sont tenus de rencontrer régulièrement les salariés.

    • Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

      Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

      Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

    • Menaces et dénigrement en ligne

      Menaces et dénigrement en ligne

      On ne peut pas tout dire sur son lieu de travail. En résumé : oui à la critique, non à l’injure et à la diffamation, y compris sur les réseaux sociaux, appréhendés comme des espaces publics.

    • Insultes et menaces au travail : à quoi s'expose-t-on ?

      Insultes et menaces au travail : à quoi s'expose-t-on ?

      Sur son lieu de travail, tact et délicatesse doivent être l'attitude à adopter. Du côté des employeurs, mais aussi des employés. La liberté d’expression et le droit de critique ne sont pas sans limites.

    • Jusqu'où va la surveillance des salariés sur leur lieu de travail ?

      Jusqu'où va la surveillance des salariés sur leur lieu de travail ?

      L'employeur a t-il le droit de vérifier le contenu des sacs des salariés ou des casiers où ils déposent leurs effets personnels ? Le droit n'empêche pas mais restreint cette surveillance.