Le guide de la vie au travail

Nous passons en moyenne 1 680 heures par an sur notre lieu de travail. Dans l'immense majorité des cas, elles s'égrènent dans de bonnes conditions et une ambiance correcte. Mais parfois, ça coince et le différend sort de l'entreprise. Au fil des ans, les juges ont apporté des précisions à la loi et posé des garde-fous pour freiner des agissements répréhensibles. Ce qu'il faut savoir.

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  • La sécurité et la santé au travail

    La sécurité et la santé au travail

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    Une tenue appropriée à son milieu professionnel

    Le salarié peut-il s'habiller à sa guise pour aller travailler ? A-t-il des droits et des obligations dans ce domaine ? Ce qu'il faut savoir sur la tenue vestimentaire à porter avant de se rendre au bureau.

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    Des horaires de travail à respecter

    Durée de travail, retards, changements d'horaires, le salarié est tenu de se conformer au règlement de son entreprise sous peine de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.

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    La politesse au travail

    Bonjour, au revoir, merci…La politesse ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise et la liberté d’expression ne justifie pas certains écarts de langage.

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    Protéger l'intégrité physique et morale des salariés

    « Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. » Ce principe de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, s’applique dans l’entreprise… pour ce qui relève de la sphère personnelle.

  • Courrier, téléphone et mails persos au travail : quelles sont les règles ?

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    L’employeur peut-il accéder aux mails identifiés comme «personnels» ? Peut-il fouiller le contenu de votre ordinateur professionnel ? A qui appartient le dossier "Mes documents" ? Voici tout ce qu'il faut savoir.

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    Insultes et menaces au travail : à quoi s'expose-t-on ?

    Sur son lieu de travail, tact et délicatesse doivent être l'attitude à adopter. Du côté des employeurs, mais aussi des employés. La liberté d’expression et le droit de critique ne sont pas sans limites.

  • Jusqu'où va la surveillance des salariés sur leur lieu de travail ?

    Jusqu'où va la surveillance des salariés sur leur lieu de travail ?

    L'employeur a t-il le droit de vérifier le contenu des sacs des salariés ou des casiers où ils déposent leurs effets personnels ? Le droit n'empêche pas mais restreint cette surveillance.

  • Menaces et dénigrement en ligne

    Menaces et dénigrement en ligne

    On ne peut pas tout dire sur son lieu de travail. En résumé : oui à la critique, non à l’injure et à la diffamation, y compris sur les réseaux sociaux, appréhendés comme des espaces publics.

  • Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

    Politique, religion : affirmer ses convictions sans prosélytisme

    Sur son lieu de travail, le salarié conserve sa liberté d'opinion et de conscience, mais dans certaines limites. Il doit, notamment, faire preuve d'une discrétion politique.

  • Dans son entreprise : critiquer sans diffamer

    Dans son entreprise : critiquer sans diffamer

    Les élus syndicaux jouissent d'une liberté d'expression plus étendue que celles des salariés. Pour autant, ils doivent pas tomber dans l'injure au risque d'être coupable de délit d'injure publique. Explications et témoignages.

  • L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

    L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

    Tous les métiers et tous les employeurs ne font pas courir les mêmes risques physiques, sanitaires ou psychologiques à leurs employés. C’est la raison pour laquelle les médecins du travail – dont l’activité a été modifiée en 2012 – sont tenus de rencontrer régulièrement les salariés.

  • L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

    L'employeur doit protéger ses salariés contre les risques

    L'entreprise doit mettre en place une politique de prévention. Elle est tenue, entre autres, de passer au crible tous les dangers éventuels et les facteurs de risques. Mais pas seulement. Le point sur les obligations de votre entreprise.

  • Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

    Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

    Depuis le 1er janvier 2015, la loi prévoit que pour tout travailleur exposé à la pénibilité au-delà d'un certain seuil, l'employeur établit une fiche de prévention dans laquelle il transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité.

  • Tabac, alcool, drogues et travail

    Tabac, alcool, drogues et travail

    Alcool, tabac, drogue : quels sont les interdits dans l'entreprise ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer des contrôles ? Un salarié pris en train de fumer un joint à la pause peut-il être licencié ?

  • Surveillance des salariés : les droits et les limites

    Surveillance des salariés : les droits et les limites

    Badges, traçage des connexions informatiques… L’employeur qui surveille l’activité de ses salariés est tenu à la transparence. En plus des formalités auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés, il doit informer ses salariés et consulter les représentants du personnel.

  • La sécurité informatique du poste de travail

    La sécurité informatique du poste de travail

    En plus de l'accès aux locaux, du décompte du temps de travail, l'employeur surveille également l'utilisation du matériel mis à la disposition des salariés. Il doit établir des règles dans une charte diffusée aux employés ou dans le règlement intérieur.

  • Le règlement intérieur de l'entreprise

    Le règlement intérieur de l'entreprise

    L’employeur recrute les salariés à un poste de travail, contrôle leur activité et, le cas échéant, sanctionne leurs agissements fautifs. Les règles applicables en matière disciplinaire trouvent leur source dans le Code du travail, les conventions collectives et le règlement intérieur.

  • Les sanctions graduées dans l'entreprise

    Les sanctions graduées dans l'entreprise

    La vie au travail est soumise à des règles d’organisation et de discipline auxquelles les salariés sont tenus de se conformer, faute de quoi l’employeur peut les sanctionner. Pour autant, il doit respecter certaines formalités.

  • Le cadre légal de la sanction d'un salarié

    Le cadre légal de la sanction d'un salarié

    Pour sanctionner un salarié qu'il considère comme fautif, l'employeur est tenu de respecter plusieurs étapes et obligations, comme l'informer pour lui permettre d'assurer sa défense. Tous les moyens ne sont pas bons pour établir une faute.