Comment négocier son salaire ?

C'est l'une des phases les plus difficiles d'un entretien d'embauche... Comment négocie-t-on son salaire, sur quelle base, à quel moment de l'entretien doit-on évoquer le salaire ?

Lors d’un entretien d’embauche, il faut surtout ne jamais parler de salaire dans les premiers instants ! D’abord vous devez vous présenter, expliquer votre parcours et ce que vous pouvez apporter à une équipe ou une entreprise. Ce n’est qu’après que vous pourrez parler de salaire et essayez autant que possible que ce soit le recruteur qui aborde le sujet.

Négocier son salaire par rapport à son ancien salaire 

Pour négocier son salaire, vous devez partir de votre ancien salaire à partir duquel il est normal de demander 20 à 30 % de plus. Si vous êtes une perle rare dans votre secteur, vous pouvez prétendre à un salaire un peu plus élevé.

Ne mentez pas sur votre ancien salaire car un recruteur peut facilement vérifier ces informations en contactant les ressources humaines de votre précédente société.

Pour réussir une négociation, il faut être souple et laisser une marge de manœuvre au recruteur. Avant l’embauche, vous pouvez également négocier d’autres avantages comme un treizième mois, un bonus ou une mutuelle. Car une fois entré dans l’entreprise, ce ne sera plus le moment !