Comment défendre vos droits au travail ?

L’employeur a le droit de contrôler et de surveiller les salariés au travail. Mais ce droit doit respecter la nécessaire protection des libertés individuelles des salariés. Des interlocuteurs sont là pour les aider à s’exprimer et défendre leurs droits.

  • Où s'arrête votre liberté vestimentaire ?

    Où s'arrête votre liberté vestimentaire ?

    Chacun s'habille comme il l'entend, sauf sur son lieu de travail, où il ne dispose pas toujours de cette faculté. Jusqu'où les employeurs peuvent-ils s'immiscer dans cet art du paraître, par lequel s'épanouit notre personnalité ?

  • Les limites du contrôle des salariés

    Les limites du contrôle des salariés

    Si l'employeur a le droit de contrôler le temps de travail de ses salariés et les accès à l'entreprise, il ne peut le faire qu'en utilisant des moyens qui respectent leur vie privée et leur liberté.

  • E-mail, téléphone : quels sont les droits du salarié ?

    E-mail, téléphone : quels sont les droits du salarié ?

    L'employeur n'a pas le droit de prendre connaissance de vos messages électroniques personnels, ni de vos appels téléphoniques. Votre vie privée mérite le respect, même au bureau. Mais gare aux abus...

  • Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ?

    Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ?

    L'inspecteur du travail contrôle l'application de la réglementation du travail, conseille et informe les employeurs et les salariés sur leurs droits et obligations. Il tente également de concilier les parties, notamment lors de conflits collectifs...

  • Quel est le rôle du comité d'entreprise ?

    Quel est le rôle du comité d'entreprise ?

    Instance de dialogue et de concertation, le comité d'entreprise doit être informé ou consulté sur tout ce qui concerne la vie de l'entreprise.

  • Le médecin du travail au service du salarié

    Le médecin du travail au service du salarié

    Le médecin du travail surveille la santé des salariés et doit conseiller l'employeur en matière d'hygiène, de conditions de travail et de prévention.

  • Discrimination au travail : comment se défendre ?

    Discrimination au travail : comment se défendre ?

    Les personnes victimes de discrimination ont les moyens de se défendre. La loi du 27 mai 2008 luttant contre les discriminations encadre ces moyens de défense.

  • Comment faire appel aux délégués du personnel ?

    Comment faire appel aux délégués du personnel ?

    Les délégués du personnel sont les partenaires privilégiés des salariés dans l'entreprise, et leur mission est de les représenter auprès de l'employeur.

  • Harcèlement moral : prison avec sursis

    Harcèlement moral : prison avec sursis

    Les juges sont très sensibles à la souffrance psychologique des salariés victimes. Surtout quand les employeurs en sont volontairement responsables.

  • À travail égal, salaire égal

    À travail égal, salaire égal

    Les salariés d’une même entreprise devraient en principe être payés de façon identique dès lors qu’ils effectuent le même travail.

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