Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir
L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.
Conditions de travail Reprendre le travail après un arrêt maladie de longue durée
Retravailler après une longue maladie
Arrêt maladie : les règles à respecter
Ce qu'il faut faire pour recevoir vos indemnités journalières de l'Assurance-maladie
Comment est indemnisé un arrêt maladie ?
Comment et combien est-on payé en arrêt maladie ?
Congés payés et RTT : une prime pour les agents des hôpitaux
Cette indemnité vise à soutenir le pouvoir d’achat des soignants et autres agents, au terme d’une année marquée par l’épidémie de Covid-19.
Mon employeur m'a obligé à travailler durant mon chômage partiel : que faire ?
Obliger de travailler alors que vous étiez au chômage partiel ? Comment faire valoir vos droits
Noël, Nouvel An : votre employeur peut-il vous obliger à travailler ?
Votre employeur peut-il vous obliger à travailler le 25 décembre et le 1er janvier ?
Outils et services
Lettre de demande de mutation interne dans un autre établissement même entreprise à un poste différent
Lettre de contestation de renouvellement de la période d'essai
FAQ
Arrêt maladie : le salarié doit-il reprendre le travail pour pouvoir être déclaré inapte ?
Inaptitude : le salarié peut-il refuser le reclassement proposé par l'employeur et avec quelles conséquences ?
Dans la rubrique Conditions de travail
Congés payés, RTT, CDD : ce que votre employeur pourra faire jusqu’au 30 juin 2021
Jours de congés payés et de RTT imposés, renouvellement des contrats courts sur un même poste facilité... Jusqu’au 30 juin 2021, une ordonnance assouplit certaines dispositions du Code du travail.
Peut-on être dédommagé pour une inégalité salariale ?
Inégalité salariale : il est possible d'exiger un dédommagement auprès de son employeur en apportant des preuves.
La prime Macron ne sera pas reconduite en 2021
Malgré son succès cette année, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, ne devrait pas être renouvelée en 2021.
Les arrêts maladie longue durée en forte hausse dans le privé
Selon le baromètre annuel Absentéisme Maladie de Malakoff Humanis réalisé par l'Ifop, les arrêts de travail de plus d'un mois ont augmenté de 33 % dans le secteur privé en septembre 2019 et août 2020. Depuis plusieurs mois, l’Assurance maladie a ouvert une adresse mail dédiée à la gestion des arrêts de travail papier permettant aux assurés d'être plus rapidement indemnisés.
Covid-19 : le délai de carence est supprimé pour certains arrêts de travail
Jusqu’au 31 décembre, les cas contact, les personnes vulnérables ou celles obligées de garder leurs enfants, qui ne peuvent pas télétravailler, toucheront les indemnités journalières dès le premier jour d’arrêt de travail.
Télétravail : la pédagogie plutôt que les sanctions pour les employeurs récalcitrants
Les employeurs ne se soumettant pas au protocole sanitaire sont encouragés par les inspecteurs du travail à s’y plier, les sanctions n’intervenant qu’après dialogue.
Reconfinement : les salariés peuvent-ils exercer leur droit de retrait ?
Alors que la France est confinée en raison de l’épidémie de Covid-19, des salariés sont tentés d’exercer leur droit de retrait pour se protéger. Le coronavirus représente-t-il un danger "grave et imminent" justifiant son recours ? Oui. Et vous pouvez le faire valoir pour rester à la maison. Explications.
Télétravail : avez-vous droit à des tickets-restaurants ?
Dès lors que les salariés exerçant dans les locaux de l’entreprise bénéficient de tickets-restaurants, les télétravailleurs doivent également en recevoir.
Télétravail : quelles sanctions pour les entreprises ?
Alors que le télétravail doit être généralisé partout où c’est possible pendant le confinement, le ministère du Travail compte sanctionner les entreprises réfractaires.
Qui va télétravailler durant le confinement ?
Durant le nouveau confinement, annoncé mercredi par Emmanuel Macron face à la seconde vague de la pandémie de Covid-19, les trajets professionnels sont autorisés, mais les entreprises sont invitées à pratiquer le télétravail quand elles le peuvent.
Coronavirus : les aides à domicile doivent-ils travailler ? Quelles aides pour eux ?
Avec le nouveau confinement, vous vous demandez si vous pouvez toujours faire appel à votre nounou, femme de ménage ou auxiliaire de vie ? Comment appliquer le chômage partiel ? Voici ce que vous devez savoir.
Que prévoit le protocole sanitaire dans les entreprises ?
Le ministère du Travail a publié lundi un nouveau document pour guider les employeurs, applicable depuis le 1er septembre.
Statut de travailleur handicapé : quels avantages ?
Statut de travailleur handicapé : quels avantages ?
Micro-entreprise : attention, vos biens personnels peuvent être saisis !
La responsabilité de l'auto-entrepreneur est illimitée. En cas d'impayés, vous pourriez être contraint de revendre jusqu'à votre bien immobilier.
Le masque obligatoire en entreprise... sauf exceptions
CORONAVIRUS - À partir du 1er septembre, le masque deviendra obligatoire au travail dans tous les espaces professionnels clos partagés. Mais le protocole national pour la santé des salariés face au Covid-19, publié ce lundi en fin de journée, admet des adaptations en fonction des zones de circulation du virus.
Chômage partiel, rentrée, gaz, masques… ce qui change en septembre
Hausse des tarifs réglementés du gaz, fin du chômage partiel pour les employés à domicile, port du masque obligatoire dans les entreprises… De nombreux changements sont prévus pour cette rentrée. En voici les principaux.
Masque en entreprise : refuser de le porter sera sanctionné
Le refus de porter un masque au sein de l’entreprise pourra être considéré comme une faute et le salarié pourra être sanctionné. La sanction pourra aller de l'avertissement jusqu'au licenciement.
Qui doit payer les masques obligatoires en entreprise ?
C’est l’employeur qui, en vertu de son obligation de sécurité envers les salariés, doit prendre en charge le coût de ce matériel de protection, qui doit être exigé à partir du 1er septembre dans toutes les entreprises.
Retour au télétravail, masque obligatoire, dérogations : ce qui change le 1er septembre
A compter de mardi 1er septembre, le port du masque devient obligatoire dans tous les espaces professionnels clos et partagés. Des dérogations, graduées selon la couleur du département où se situe l’entreprise, seront toutefois possibles.
Travail : l’employeur peut-il interdire le port d’une barbe à connotation religieuse ?
La Cour de cassation vient de rappeler les conditions dans lesquelles un employeur peut interdire le port d’une barbe à connotation religieuse dans l’entreprise.
Puis-je faire un apéritif au bureau ?
Peut-on boire de l'alcool sur son lieu de travail avec ses collègues ? Oui, mais...
Canicule : pouvez-vous refuser d’aller travailler ?
Que vous travailliez dans un bureau ou sur un chantier, s’il fait trop chaud, vous pouvez exercer votre droit de retrait. Votre activité doit présenter un danger grave et imminent pour votre santé.
Canicule : quelles sont les obligations de votre employeur ?
Modification des horaires, adaptation du rythme de travail, allègement des efforts physiques… Votre entreprise doit prendre les bonnes décisions en période de forte chaleur.
Le versement de la prime Macron ouvert jusqu'au 31 décembre 2020 ?
En 2020, les employeurs peuvent de nouveau verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux dans la limite de 1 000 €, à certains de leurs salariés. Y avez-vous droit ? Explications.