Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir
L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.
Qui va télétravailler durant le confinement ?
Durant le nouveau confinement, annoncé mercredi par Emmanuel Macron face à la seconde vague de la pandémie de Covid-19, les trajets professionnels sont autorisés, mais les entreprises sont invitées à pratiquer le télétravail quand elles le peuvent.
Coronavirus : les aides à domicile doivent-ils travailler ? Quelles aides pour eux ?
Avec le nouveau confinement, vous vous demandez si vous pouvez toujours faire appel à votre nounou, femme de ménage ou auxiliaire de vie ? Comment appliquer le chômage partiel ? Voici ce que vous devez savoir.
Que prévoit le protocole sanitaire dans les entreprises ?
Le ministère du Travail a publié lundi un nouveau document pour guider les employeurs, applicable depuis le 1er septembre.
Statut de travailleur handicapé : quels avantages ?
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Arrêt maladie : les règles à respecter
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Comment est indemnisé un arrêt maladie ?
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La responsabilité de l'auto-entrepreneur est illimitée. En cas d'impayés, vous pourriez être contraint de revendre jusqu'à votre bien immobilier.
Le masque obligatoire en entreprise... sauf exceptions
CORONAVIRUS - À partir du 1er septembre, le masque deviendra obligatoire au travail dans tous les espaces professionnels clos partagés. Mais le protocole national pour la santé des salariés face au Covid-19, publié ce lundi en fin de journée, admet des adaptations en fonction des zones de circulation du virus.
Chômage partiel, rentrée, gaz, masques… ce qui change en septembre
Hausse des tarifs réglementés du gaz, fin du chômage partiel pour les employés à domicile, port du masque obligatoire dans les entreprises… De nombreux changements sont prévus pour cette rentrée. En voici les principaux.
Masque en entreprise : refuser de le porter sera sanctionné
Le refus de porter un masque au sein de l’entreprise pourra être considéré comme une faute et le salarié pourra être sanctionné. La sanction pourra aller de l'avertissement jusqu'au licenciement.
Qui doit payer les masques obligatoires en entreprise ?
C’est l’employeur qui, en vertu de son obligation de sécurité envers les salariés, doit prendre en charge le coût de ce matériel de protection, qui doit être exigé à partir du 1er septembre dans toutes les entreprises.
Retour au télétravail, masque obligatoire, dérogations : ce qui change le 1er septembre
A compter de mardi 1er septembre, le port du masque devient obligatoire dans tous les espaces professionnels clos et partagés. Des dérogations, graduées selon la couleur du département où se situe l’entreprise, seront toutefois possibles.
Travail : l’employeur peut-il interdire le port d’une barbe à connotation religieuse ?
La Cour de cassation vient de rappeler les conditions dans lesquelles un employeur peut interdire le port d’une barbe à connotation religieuse dans l’entreprise.
Canicule : pouvez-vous refuser d’aller travailler ?
Que vous travailliez dans un bureau ou sur un chantier, s’il fait trop chaud, vous pouvez exercer votre droit de retrait. Votre activité doit présenter un danger grave et imminent pour votre santé.
Canicule : quelles sont les obligations de votre employeur ?
Modification des horaires, adaptation du rythme de travail, allègement des efforts physiques… Votre entreprise doit prendre les bonnes décisions en période de forte chaleur.
Le versement de la prime Macron ouvert jusqu'au 31 décembre 2020 ?
En 2020, les employeurs peuvent de nouveau verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux dans la limite de 1 000 €, à certains de leurs salariés. Y avez-vous droit ? Explications.
Puis-je faire un apéritif au bureau ?
Peut-on boire de l'alcool sur son lieu de travail avec ses collègues ? Oui, mais...
Arrêt maladie : les parents de familles nombreuses moins indemnisés
Depuis le 1er juillet, la majoration des indemnités journalières accordée aux salariés ayant au moins 3 enfants à charge, à partir du 31e jour d’arrêt de travail, est supprimée.
Réouverture des stades, heures sup', délai de carence... ce qui change ce samedi
Avec la fin de l’état d’urgence sanitaire le 10 juillet prochain, le délai de carence sera de nouveau appliqué lors de tout arrêt de travail pour maladie et le plafond annuel de défiscalisation des heures supplémentaires passera de 7 500 € à 5 000 €.
Canicule : quelles précautions prendre au travail contre la Covid-19 ?
Aménagement des horaires de travail, port du masque, ventilation… L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) donne ses recommandations pour protéger les salariés du coronavirus en période de forte chaleur.
Décès au travail : quelle indemnisation ?
Lorsque le décès est imputable à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, la famille peut percevoir une rente viagère.
Handicap et insertion professionnelle
L’accès à l’emploi des personnes handicapées
Qui a droit à la "prime Covid", jusqu'à 1 500 € ?
Soignants, profs, fonctionnaires, employés de la grande distribution... À quelles conditions avez-vous droit à la prime exceptionnelle et quel sera son montant ?
Travailleurs handicapés : de nouvelles dispositions dans la fonction publique
Possibilité de titularisation pour les apprentis handicapés, dérogations aux règles de concours, portabilité des équipements du poste de travail… Plusieurs mesures destinées à faciliter l’inclusion des personnes handicapées dans la fonction publique viennent d’entrer en vigueur.
Votre employeur peut-il vous imposer de revenir sur votre lieu de travail ?
Il en a le droit s’il respecte les consignes sanitaires gouvernementales en vue de lutter contre la propagation du Covid-19 et si votre présence est indispensable.
Coronavirus : les médecins du travail peuvent prescrire des arrêts de travail
Le médecin du travail pourra vous fournir un arrêt de travail en cas d’infection ou de suspicion d’infection au Covid-19, mais il ne pourra pas procéder à un test de dépistage.
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Le gouvernement a publié un plan de déconfinement post-épidémie de coronavirus. De la maternelle, au lycée en passant par le collège, voici ce qui change à l'école mais aussi dans les commerces et les transports le 11 mai, le 2 juin et cet été.
Déconfinement du 11 mai : les règles de sécurité que devront respecter les entreprises
Le ministère du Travail a publié le protocole national de déconfinement pour les entreprises. Distance minimale entre les salariés, désinfection des objets fréquemment manipulés, fourniture de masques… Voici les mesures préconisées.
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