Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir
L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.
FAQ
Outils et services
Aussi dans la rubrique Conditions de travail
-
RATP, SNCF, secteur privé, fonction publique : les grévistes sont-ils payés ?
Les salariés en grève ne peuvent en principe être rémunérés durant la période de cessation du travail. Mais les modalités de calcul de la retenue sont variables.
-
Grève à la RATP et à la SNCF : faire face à un conflit avec votre employeur en cas de retard
Les absences ou retards des salariés prenant les transports en commun peuvent entraîner des litiges dans les entreprises. Découvrez les règles applicables.
-
Grève à la RATP et à la SNCF : le service minimum et la réquisition ne pourront pas s’appliquer
La loi impose seulement aux agents d’informer leur employeur de leur volonté de cesser leur travail en respectant un préavis minimal de 48 heures.
-
Fonction publique : ce qui va changer
Avec cette loi de transformation de la fonction publique, le gouvernement souhaite réduire le nombre de fonctionnaires et faciliter le recours aux salariés du privé.
-
Après la fin d'un CDD, peut-on s'affilier à la complémentaire santé de son conjoint ?
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de la mutuelle de son conjoint après la fin d'un CDD ? Les explications de Natacha Le Quintrec, avocate à la cour.
-
Harcèlement moral au travail : adopter les bons réflexes
Puni par la loi, le harcèlement moral au travail concerne un salarié sur six. Le salarié coupable de tels faits peut aussi faire l'objet de sanctions disciplinaires par son employeur.
-
Travail dominical : quels sont vos droits et vos obligations ?
Quels sont les règles qui s'appliquent au travail du dimanche? Une journée en général majoritairement chômée. L'article L. 3132-3 du Code du travail est pourtant clair: «dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche».
-
Inégalités salariales : à partir de mardi 5 novembre 16 heures 47, les Françaises travaillent « gratuitement »
C’est ce qu’affirme le collectif féministe Les Glorieuses, en se fondant sur une différence de rémunération entre les femmes et les hommes de 15,4 %.
-
Quelles sont les différences entre le droit de retrait et la grève ?
Le gouvernement et la SNCF jugent illégale la cessation du travail de certains cheminots à la suite d’un accident de TER dans les Ardennes.
-
Les salariés non-cadres gagnent autour de 1 600 € bruts par mois en moyenne
Les ouvriers, les employés et les personnes exerçant une profession intermédiaire ont bénéficié d’une augmentation moyenne de leurs salaires de 1,8 % l’année dernière, affirme le groupe Randstad.
-
5 choses à savoir sur le travail du dimanche
Entre le principe d’interdiction et les exceptions permanentes ou temporaires, la réglementation du travail dominical est complexe. Décryptage.
-
Arrêt maladie : comment êtes-vous contrôlés ?
La Sécurité sociale et les employeurs, qui indemnisent les salariés en arrêt maladie, peuvent vérifier que leur arrêt est justifié. Avec d’éventuelles sanctions financières à la clé si ce n'est pas le cas.
-
Passer à temps partiel, quelles conséquences ?
Avant de demander à votre employeur s’il accepte de réduire votre temps de travail, mesurez bien tous les effets de ce changement de vie.
-
.jpg?auto=format%2Ccompress&crop=faces&cs=tinysrgb&fit=crop&h=453&w=806)
Hausse des indemnités versées aux sapeurs-pompiers volontaires
Les quelque 200 000 pompiers volontaires vont voir leur indemnisation horaire de base progresser, dans une fourchette comprise entre 9 et 14 centimes.
-
Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir
Depuis janvier dernier, elles sont de nouveau exonérées d’impôt et de charges sociales.
-
Obtenir un temps partiel thérapeutique
Ce dispositif permet aux salariés du privé de diminuer leurs heures de travail en cas de problèmes de santé, tout en conservant leur salaire antérieur. Son accès a été assoupli depuis le 1er janvier dernier.
-
Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : allez voir un avocat !
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, recommande aux femmes victimes d’inégalités de rémunérations de consulter un professionnel. Interview vidéo.
-
Qui a intérêt au portage salarial ?
Cette solution, qui existe depuis 30 ans et dont le nombre d’utilisateurs a été multiplié par 5 en 10 ans, permet d’exercer une activité indépendante tout en conservant le statut sécurisant de salarié. Est-elle faite pour vous ?
-
Arrêt maladie : les règles à respecter
Le salarié malade qui, de ce fait, ne peut plus travailler doit se plier à un certain formalisme s’il souhaite percevoir des indemnités journalières.
-
Titres-restaurant : les règles
Depuis 1962, ils permettent de faire participer l’employeur aux frais de repas des salariés. Depuis 2014, leur version dématérialisée se développe.
-
Comment est indemnisé un arrêt maladie ?
Pour compenser tout ou partie de leur salaire, les personnes en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel dans le secteur privé reçoivent des indemnités. Leur calcul en détail, selon les cas.
-
Cinq choses à savoir sur les mutations géographiques
L’employeur peut affecter un salarié dans un autre de ses établissements à condition de respecter certaines règles et que ce changement ne porte pas atteinte à sa vie personnelle.
-
Statut de travailleur handicapé : quels avantages ?
Être reconnu comme « travailleur handicapé » peut s’avérer utile sur le plan professionnel. Mode d’emploi pour monter son dossier.
-
Période d’essai : tout ce qu’il faut savoir
Sa finalité étant de permettre à l’entreprise et au salarié de se tester mutuellement, elle se révèle plus encadrée qu’on ne le pense. Tour d’horizon de vos droits et devoirs.