Conditions de travail : prévenir vaut mieux que guérir
L’exercice professionnel expose forcément les salariés à une organisation, un rythme, des horaires, des espaces. Cet aspect qualitatif du travail mérite une véritable attention parce qu’un salarié qui travaille dans des bonnes conditions se sentira bien et donc produira mieux. Quelle conséquence quand on travaille en open-space ou de nuit, que se passe-t-il si l’entreprise déménage ou met en place le télétravail, l’égalité salariale est-elle respectée entre les femmes et les hommes ? Qu’est-ce qu’un travail pénible, comment doit être sécurisée un tâche dangereuse, une tenue peut-elle être inadaptée ? tous ces points, concernant l’exercice du travail, décryptés pour vous par nos experts, sont accessibles ici.
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Hausse des indemnités versées aux sapeurs-pompiers volontaires
Les quelque 200 000 pompiers volontaires vont voir leur indemnisation horaire de base progresser, dans une fourchette comprise entre 9 et 14 centimes.
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Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir
Depuis janvier dernier, elles sont de nouveau exonérées d’impôt et de charges sociales. Mais sont-elles vraiment intéressantes financièrement ? Et qui peut en bénéficier ?
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Obtenir un temps partiel thérapeutique
Ce dispositif permet aux salariés du privé de diminuer leurs heures de travail en cas de problèmes de santé, tout en conservant leur salaire antérieur. Son accès a été assoupli depuis le 1er janvier dernier.
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Peu d’entreprises s’imposent des règles pour réduire les inégalités salariales
Rares sont les employeurs à se fixer des obligations pour aboutir à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, constate Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail. Interview vidéo.
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Mesure des inégalités salariales : « L’État est en retard par rapport aux entreprises privées »
Si le principe de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est de mise dans les administrations, « l’État a imposé des obligations aux entreprises privées » sans s’y soumettre lui-même, nous indique Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail. Entretien vidéo.
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Quelles mesures doit prendre une entreprise pour aboutir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, détaille en vidéo les moyens que doivent mettre en œuvre les employeurs pour parvenir à l’égalité des rémunérations.
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Inégalités salariales par rapport à vos collègues hommes : les arguments pour obtenir une augmentation
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, vous indique comment appuyer votre demande d’augmentation auprès de votre employeur, dans l’hypothèse où vos collègues hommes gagnent plus que vous pour le même travail. Interview vidéo.
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Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : les élus du personnel peuvent vous aider
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, détaille en vidéo l’utilité des élus du personnel face aux inégalités de rémunérations. Entretien.
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Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : allez voir un avocat !
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, recommande aux femmes victimes d’inégalités de rémunérations de consulter un professionnel. Interview vidéo.
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Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : comment éviter que votre demande d’augmentation débouche sur un conflit ?
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, préconise aux salariées victimes d’inégalités de rémunération avec leurs collègues hommes de bannir toute « agressivité ». Interview vidéo.
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Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : que faire si votre employeur refuse de vous augmenter ?
Si votre employeur rejette votre demande d’augmentation, contactez les institutions représentatives du personnel, recommande Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail. Entretien vidéo.
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Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : ce que répondent les employeurs aux demandes d’augmentation
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, explique en vidéo la difficulté d’obtenir une augmentation si « vous estimez être moins payée que vos collègues masculins » pour un travail égal. Interview.
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Inégalités salariales avec vos collègues masculins : vous pouvez demander une augmentation
Vous avez la possibilité de demander une augmentation à votre employeur si vous constatez que vos collègues masculins ont un salaire supérieur au vôtre pour un travail égal. Entretien avec Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail.
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Comment savoir si vos collègues hommes gagnent plus que vous pour le même travail ?
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, vous donne les clés pour savoir si les salariés de votre entreprise ont un salaire supérieur au vôtre. Interview vidéo à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, vendredi 8 mars.
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Que signifie le principe de l’égalité des rémunérations ?
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, vendredi 8 mars, Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, nous explique en vidéo ce que signifie le principe de l’égalité des rémunérations.
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Qui a intérêt au portage salarial ?
Cette solution, qui existe depuis 30 ans et dont le nombre d’utilisateurs a été multiplié par 5 en 10 ans, permet d’exercer une activité indépendante tout en conservant le statut sécurisant de salarié. Est-elle faite pour vous ?
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Arrêt maladie : les règles à respecter
Le salarié malade qui, de ce fait, ne peut plus travailler doit se plier à un certain formalisme s’il souhaite percevoir des indemnités journalières.
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Titres-restaurant : les règles
Depuis 1962, ils permettent de faire participer l’employeur aux frais de repas des salariés. Depuis 2014, leur version dématérialisée se développe.
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Comment est indemnisé un arrêt maladie ?
Pour compenser tout ou partie de leur salaire, les personnes en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel dans le secteur privé reçoivent des indemnités. Leur calcul en détail, selon les cas.
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Cinq choses à savoir sur les mutations géographiques
L’employeur peut affecter un salarié dans un autre de ses établissements à condition de respecter certaines règles et que ce changement ne porte pas atteinte à sa vie personnelle.
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Statut de travailleur handicapé : quels avantages ?
Être reconnu comme « travailleur handicapé » peut s’avérer utile sur le plan professionnel. Mode d’emploi pour monter son dossier.
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Période d’essai : tout ce qu’il faut savoir
Sa finalité étant de permettre à l’entreprise et au salarié de se tester mutuellement, elle se révèle plus encadrée qu’on ne le pense. Tour d’horizon de vos droits et devoirs.
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Internet et réseaux sociaux : quels risques de licenciement ?
Critiquer son patron ou ses collègues en ligne, utiliser le réseau du bureau pour télécharger des films… Le digital a instauré une certaine perméabilité entre vie professionnelle et vie privée. Avec de nombreux litiges à la clé.
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CDD : tout ce que l’employeur vous doit
Du début à la fin d’un contrat à durée déterminée, les salariés ont des droits ayant un impact financier. Le point sur leur dû à chacune des étapes.