Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008.

IDCC : 7 018 - N° de brochure : 3617

Classifications des emplois


C.1

Exerce des fonctions administratives et de gestion

Responsabilité : Organise et contrôle la bonne exécution du travail qu'il répartit entre ses collaborateurs et/ou les équipes. Il peut avoir une autorité sur un ou plusieurs salariés.

Autonomie : Gère en autonomie les missions confiées. Rend compte régulièrement de son activité et de celle de ses collaborateurs

Technicité : Connaissance théorique et pratique des questions relevant de ses fonctions. Met à jour régulièrement ses connaissances.

Formation-expérience : Expérience confirmée au niveau des TAM Diplôme d'ingénieur ou autre diplôme de niveau I assortis de 2 années d'expérience.

C.2

Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études.

Responsabilité : Assure la réalisation d'un ou plusieurs projets en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux. Assure la liaison entre ses supérieurs et les personnes sous ses ordres

Autonomie : Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés. Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité. Reçoit une délégation de pouvoir propre à son domaine d'activité

Technicité : Connaissances approfondies d'une ou plusieurs techniques et spécialités utilisées au sein de l'entreprise. Très bonne connaissance des techniques connexes.

Formation-expérience : Expérience ayant permis l'acquisition des compétences requises.

C.3

Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études avec une expérience confirmée.

Responsabilité : Assure régulièrement la réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux

Autonomie : Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés. Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité. Reçoit une délégation de pouvoir propre à son domaine d'activité

Technicité : Connaissances approfondies des techniques du métier et des spécialités utilisées au sein de l'entreprise. Connaissance approfondie des techniques connexes.

Formation-expérience : Expérience confirmée au niveau C.2

C.4

Organise et coordonne les activités des salariés de niveau C.3 et inférieurs, placés sous ses ordres.

Responsabilité : Assure une mission de direction et de coordination. Elabore et/ou chiffre les études, et assure leur présentation auprès de la clientèle

Autonomie : Large place laissée à l'initiative dans le cadre de la conception et de la réalisation des projets. Représente l'entreprise dans le cadre de ses domaines d'activités. Reçoit une délégation de pouvoir propre à ses domaines.

Technicité : Maîtrise de l'ensemble des métiers de l'entreprise. Conçoit l'organisation technique des projets et propose des solutions dites de « recherche et développement »

Formation-expérience : Grande expérience

C.5

Assure la mise en œuvre des orientations techniques et commerciales de l'entreprise au niveau de son unité.

Responsabilité : Peut assurer la responsabilité de la direction administrative et financière et/ou des ressources humaines. Rend compte régulièrement des résultats obtenus au chef d'entreprise.

Autonomie : Reçoit une délégation permanente pour l'ensemble des responsabilités techniques, sociales et réglementaires.

Technicité : Réelle connaissance du secteur professionnel et des métiers de l'entreprise. Connaissance de la gestion administrative et de la gestion du personnel.

Formation-expérience : Personne confirmée.

D

Assure la totalité des responsabilités qui sont la caractéristique de l'autorité patronale, avec ou sans mandat social concomitant.

CRITERES

C 1

C 2

C3

C 4

C 5

D

Contenu de l'activité

Exerce des fonctions administratives et de gestion

Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études

Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études avec une expérience confirmée

Organise et coor-donne l'activité des salariés de niveau C.3 et inférieurs, placés sous ses ordres

Assure la mise en œuvre des orientations techni-ques et commerciales de l'entreprise, au niveau de son unité






Responsabilité dans l'organisation du travail

Organise et contrôle la bonne exécution du travail qu'il répartit entre ses collaborateurs et/ ou ses équipes

Assure la réalisation d'un ou plusieurs projets en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs, et commerciaux

Assure la réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants, en tenant compte d'éléments techniques, écono-miques, administra-tifs, et commerciaux

Assure une mission de direction et de coordination

Peut assurer la responsabilité de la direction administrative et financière et / ou ressources humaines

Assure la totalité des responsabilités qui sont la caractéristique de l'autorité patronale, avec ou sans mandat social concomitant

Il peut avoir une autorité sur un ou plusieurs salariés

Assure la liaison entre ses supérieurs et les personnes sous ses ordres






Elabore et/ou chiffre les études et assure leur présentation auprès de la clientèle

Rend compte régulièrement des résultats obtenus au chef d'entreprise






Autonomie, initiative

Gère en autonomie les missions confiées

Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés

Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés

Large place laissée à l'initiative dans le cadre de la conception et de la réalisation des projets

Reçoit une délégation permanente pour l'ensemble des responsabilités techniques, sociales et réglementaires











Rend compte régulièrement de sont activité et de celle de ses collaborateurs

Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité

Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité

Représente l'entreprise dans le cadre de ses domaines d'activité





















Reçoit une délégation de pouvoirs propre à son domaine d'activité

Reçoit une délégation de pouvoirs propre à son domaine d'activité

Reçoit une délégation de pouvoirs propre à ses domaines











Technicité

Connaissance théorique et pratique des questions relevant de ses fonctions

Connaissances approfondies d'une ou plusieurs techniques et spécialités utilisées au sein de l'entreprise

Connaissances approfondies des techniques du métier et des spécialités utilisées au sein de l'entreprise

Maîtrise de l'ensemble des métiers de l'entreprise

Réelle connaissance du secteur professionnel et des métiers de l'entreprise






Mise à jour régulière de ses connaissances

Très bonne connais-sance des techniques connexes

Connaissance approfondie des techniques connexes

Conçoit l'organisation technique des projets et propose des solutions dites de "recherche et développement"

Connaissances de la gestion administrative et de la gestion du personnel






Compétences par expérience ou par formation

Expérience confirmée au niveau des TAM. Diplôme d'ingénieur ou autre diplôme de niveau I assortis de deux années d'expérience

Expérience ayant permis l'acquisition des compétences requises

Expérience confirmée au niveau C2

Grande expérience

Personne confirmée