Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008.

IDCC : 7 018 - N° de brochure : 3617

Classifications des emplois

La classification des emplois TAM est définie comme suit :

T.A.M.1

Travaux d'exécution, d'organisation, de contrôle d'une équipe ou d'un service

Responsabilité : Exerce un commandement sur l'équipe ou le service. Responsable de la bonne exécution des tâches confiées. Rend compte de l'exécution des tâches qui lui sont confiées.

Autonomie : Reçoit des instructions précises et régulières. Autonome dans l'organisation de son travail et du travail de son équipe ou de son service. Prend des initiatives nécessaires au bon fonctionnement de ses activités. Fait respecter les consignes et veille à la sécurité.

Technicité : Connaissance approfondie des techniques de l'ensemble du métier. Tient à jour ses connaissances.

Formation-expérience : Expérience acquise au niveau O.6 ou E.4. Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du BTS aménagements paysagers. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 2 ans d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné.

T.A.M.2

Travaux d'exécution, d'organisation, d'études et de contrôle

Responsabilité : Apporte des solutions aux problèmes posés. Respecte ses objectifs techniques et/ou commerciaux

Autonomie : Reçoit des instructions générales et régulières. Prend les décisions nécessaires à la réalisation des tâches et/ou objectifs confiés. Planifie son temps de travail.

Technicité : Haute technicité dans sa spécialité. Développe ses connaissances techniques liées à l'activité de l'entreprise.

Formation-expérience : Forte expérience au niveau inférieur. Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel de la licence professionnelle. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 1 an d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné.

T.A.M.3

Supervise les travaux d'exécution et/ou les projets qui lui sont confiés.

Responsabilité : Dirige la ou les équipes placées sous ses ordres. Résout les problèmes variés et choisit les solutions les plus adaptées, suivant les objectifs techniques et financiers fixés.

Autonomie : Reçoit des instructions générales. Peut représenter l'entreprise dans le cadre du ou des projets confiés.

Technicité : Maîtrise des techniques de l'ensemble du métier. Connaissance des techniques connexes. Acquiert de nouveaux savoir-faire

Formation-expérience : Forte expérience acquise au niveau inférieur.

T.A.M.4

Même fonction qu'au niveau inférieur, mais avec une expérience confirmée.

Responsabilité : Assure la coordination des équipes internes et externes. Organise les moyens en fonction des objectifs financiers et des délais.

Autonomie : Représente l'entreprise dans le cadre d'instructions. Est occasionnellement capable de gérer les projets confiés sans instruction précise.

Technicité : Expertise des techniques de l'ensemble du métier. Bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention.

Formation-expérience : Forte expérience acquise au niveau inférieur.

CRITERES

TAM 1

TAM 2

TAM 3

TAM 4

Contenu de l'activité

Travaux d'exécution, d'organisation, de contrôle d'une équipe ou d'un service

Travaux d'exécution, d'organisation, d'études, de contrôle

Supervise les travaux d'exécution et/ou des projets qui lui sont confiés

Même fonction qu'au niveau inférieur, mais avec une expérience confirmée

Responsabilité dans l'organisation du travail

Exerce un commandement sur l'équipe ou le service

Apporte des solutions aux problèmes posés

Dirige la ou les équipes sous ses ordres

Assure la coordination des équipes internes et externes

Responsable de la bonne exécution des tâches confiées

Respecte ses objectifs techniques et/ou commerciaux

Résout les problèmes variés et choisit les solutions les plus adaptées, suivant les objectifs techniques et financiers fixés

Organise les moyens en fonction des objectifs financiers et des délais

Rend compte des tâches qui lui sont confiées




Autonomie

Reçoit des instructions précises et régulières

Reçoit des instructions générales et régulières

Reçoit des instructions générales

Représente l'entreprise dans le cadre d'instructions

Initiative

Autonome dans l'organisation de son travail et du travail de son équipe ou de son service

Prend les décisions nécessaires à la réalisation des tâches et/ou objectifs confiés

Peut représenter l'entreprise dans le cadre du ou des projets confiés

Est occasionnellement capable de gérer les projets confiés sans instructions précises

Prend des initiatives nécessaires au bon fonctionnement de ses activités

Planifie son temps de travail



Fait respecter les consignes et veille à la sécurité




Technicité

Connaissance approfondie des techniques de l ‘ensemble du métier

Haute technicité dans sa spécialité

Maîtrise des techniques de l'ensemble du métier

Expertise des techniques de l'ensemble du métier

Tient à jour ses connaissances

Développe ses connaissances techniques liées à l'activité de l'entreprise

Connaissance des techniques connexes

Bonne connaissance des techniques connexes



Acquiert de nouveaux savoir-faire

Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention

Compétences par expérience ou par formation

Expérience acquise au niveau O 6 ou E 4

Forte expérience acquise au niveau inférieur

Forte expérience acquise au niveau inférieur

Forte expérience acquise au niveau inférieur

Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du BTS aménagements paysagers. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 2 ans d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné

Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel de la licence professionnelle. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 1 an d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné