Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008.

IDCC : 7 018 - N° de brochure : 3617

Classification des emplois des employés

La classification des emplois EMPLOYES est définie comme suit.

E.1 : Employé

Travaux de simple exécution, travaux d'aide. Services élémentaires liés à la gestion et à la maintenance de l'entreprise.

Responsabilité : Responsable de la qualité du travail fourni, sous l'autorité de sa hiérarchie

Autonomie : Agit à partir de consignes simples et répétitives, sous un contrôle régulier

Technicité : Aptitude à l'emploi de matériel courant de bureautique

Formation-expérience : Emploi ne nécessitant pas de connaissances professionnelles

E.2 : Employé spécialisé

Travaux d'exécution sans difficulté particulière

Responsabilité : Responsable de la bonne réalisation des tâches qui lui sont confiées

Autonomie : Agit à partir d'instructions précises. Fait face aux situations courantes, sans assistance de la hiérarchie.

Technicité : Première qualification. Utilisation courante du matériel de bureautique spécialisé

Formation-expérience : Expérience acquise au niveau inférieur. Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du CAP de l'emploi concerné.

E.3 : Employé qualifié

Travaux d'exécution courants avec résolution de problèmes simples

Responsable : Responsable de la qualité de son travail, et des délais à respecter

Autonomie : Agit dans le cadre d'instructions générales données. Peut prendre une part d'initiative pour les tâches à exécuter

Technicité : Utilisation maîtrisée du matériel de bureautique spécialisé. Bonne connaissance des techniques liées à l'emploi

Formation-expérience : Expérience acquise au niveau inférieur. Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du BEP de l'emploi concerné.

E.4 : Employé hautement qualifié

Travaux d'exécution courants et variés avec résolution de problèmes courants.

Responsabilité : Responsable de son organisation et de ses résultats. Assiste le chef d'entreprise et/ou l'encadrement

Autonomie : Agit à partir d'instructions globales régulières. Adaptation constante aux situations

Technicité : Maîtrise les techniques liées au poste

Formation-expérience : Expérience acquise au niveau inférieur. Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du BAC professionnel ou Brevets de Technicien de l'emploi concerné ou du BAC.


CRITERES

E 1

E 2

E 3

E 4

Qualification

Employé

Travaux de simple exécution, travaux d'aide

Employé spécialisé

Travaux d'exécution sans difficulté particulière

Employé qualifié

Travaux d'exécution courants avec résolution de problèmes simples

Employé hautement qualifié

Travaux d'exécution courants et variés avec résolution des problèmes courants

Contenu de l'activité

Services élémentaires liés à la gestion et à la maintenance de l'entreprise




Responsabilité dans l'organisation du travail

Aptitude à l'emploi de matériel courant de bureautique

Utilisation courante de matériel de bureautique spécifique

Utilisation maîtrisée de matériel de bureautique spécialisé

Assiste le chef d'entreprise et/ou l'encadrement

Responsable de la qualité du travail fourni, sous l'autorité de sa hiérarchie

Responsable de la bonne réalisation des tâches qui lui sont confiées

Responsable de la qualité de son travail exécuté, et des délais à respecter

Responsable de son organisation et de ses résultats

Agit à partir de consignes simples et répétitives

Agit à partir d'instructions précises

Agit dans le cadre d'instructions données générales

Autonomie à partir d'instructions globales régulières

Autonomie





Initiative

Contrôle régulier

Fait face aux situations courantes, sans assistance de la hiérarchie

Peut prendre une part d'initiative pour les tâches à exécuter

Adaptation constante aux situations

Pas de connaissances professionnelles requises

Première qualification

Bonne connaissance des techniques liées au poste

Maîtrise les techniques liées au poste


Expérience acquise au niveau inférieur

Expérience acquise au niveau inférieur

Expérience acquise au niveau inférieur

Compétences par expérience ou par formation


Position correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du CAP de l'emploi concerné

Position correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du BEP de l'emploi concerné

Position correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du bac professionnel ou brevet de technicien l'emploi concerné ou du bac