Convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992

IDCC : 1 686 - N° de brochure : 3076

La méthode des critères classants.

Présentation des critères


Trois critères classants ayant la même importance ont été retenus :


- la complexité de l'action qui varie selon le nombre, le degré et la difficulté des tâches à accomplir, les informations à collecter, les difficultés à résoudre, les réflexions à mener et les objectifs à atteindre ;


- l'autonomie, l'initiative, la responsabilité qui évoluent selon :


a) le degré de liberté que requiert l'emploi dans l'exécution des activités qu'il recouvre ;


b) les nécessités du contrôle, de correction des situations, et la recherche de solutions ;


c) la contribution aux performances de l'entreprise par des actions internes ou externes.


La formation, l'expérience, la compétence qui forment l'ensemble des savoirs et savoir-faire requis pour exercer les activités quels que soient les modes d'acquisition (formation initiale ou continue, expérience professionnelle) et leur type de validation (diplôme ou non).
Présentation de la grille de classification (annexe A)
1. Ouvriers, employés, agents de maîtrise


Elle reprend horizontalement les 3 critères classants.


Verticalement, elle compte 4 niveaux de qualification avec 3 échelons par niveau.


Les 3 premiers niveaux concernent la catégorie des employés-ouvriers.


Le 4e niveau concerne la catégorie des agents de maîtrise.


Les critères classants revêtant la même importance, une lecture horizontale de la grille permet d'apprécier, pour un même échelon, l'ensemble des exigences minimales auquel un emploi doit répondre concomitamment pour pouvoir y être classé.


Verticalement, la grille présente la graduation de valeur des critères classant selon les échelons et les niveaux.
2. Cadres


Elle définit la position de cadre et comporte 4 niveaux permettant de classer les emplois de cadre suivant l'autonomie et la responsabilité requises, quelle que soit la fonction occupée.