Convention collective nationale de travail de l'industrie des cuirs et peaux du 6 octobre 1956

IDCC : 207 - N° de brochure : 3058

Apprentissage.


Il faut entendre par apprenti celui ou celle qui est lié par un contrat d'apprentissage à un chef d'entreprise et qui reçoit l'enseignement méthodique et complet d'un métier sous la responsabilité de l'employeur, dans les conditions déterminées par la loi.


Les modalités d'application des clauses ci-dessus seront déterminées par un avenant à la présente convention.


Tout salarié pourra, sur sa demande, participer à un stage de formation professionnelle, intéressant son emploi dans l'entreprise, dans un centre F.P.A., sous réserve de remplir les conditions d'admission.


Durant son séjour, son contrat de travail ne sera pas rompu mais simplement suspendu.


A son retour, le salarié bénéficiera de la qualification professionnelle afférente au diplôme obtenu, dans la limite des postes disponibles.