Convention collective nationale de la bourse du 26 octobre 1990

IDCC : 1 601 - N° de brochure : 3257

Catégories.

Les emplois sont classés en 8 catégories :

- 4 catégories employés ;

- 1 catégorie maîtrise ;

- 2 catégories cadres ;

- 1 catégorie cadres dirigeants et cadres supérieurs,

en fonction de critères objectifs et qualitatifs qui sont :

- contenu de l'activité du poste ;

- autonomie et initiative requises par le poste ;

- technicité requise par le poste ;

- formation, adaptation et expérience requises par le poste ;

- niveau de responsabilité requis par le poste.

Chaque salarié se voit attribuer une catégorie correspondant au poste qu'il occupe à titre permanent.

L'affectation d'un salarié à un emploi correspondant à une catégorie inférieure à la catégorie de son emploi précédent est sans conséquence sur sa classification.

Les 8 catégories sont décrites dans le tableau suivant.


TABLEAU DES CRITERES CLASSANTS

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : A ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Travaux simples à exécuter selon consignes précises ;

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Contrôle constant. Initiative limitée.

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Aucune mise en oeuvre de connaissance particulière.

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE : Simple initiation professionnelle.

NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Respect des consignes.

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : B ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Travaux courants à éxecuter à partir des consignes normalisées ;

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Contrôle ponctuel. Application de procédures définies ;

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Connaissance générale liée à l'environnement dans son entreprise. Connaissance technique de base de son métier ;

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE :

Formation professionnelle élémentaire ou expérience équivalente. NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Responsable de l'exécution de ses travaux avec devoir d'alerte.

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : C ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Travaux spécialisés s'inscrivant dans un cadre élargi à l'environnement immédiat du poste.

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Poste soumis à un contrôle périodique. Initiative dans le cadre de méthodes et usages bien définis.

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Bonne connaissance des techniques professionnelles du poste.

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE :

Formation professionnelle confirmée ou expérience équivalente.

NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Responsable du bon déroulement des modes opératoires du poste, doit rendre compte des incidents.

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : D ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Travaux complexes s'inscrivant dans un cadre plus large que la catégorie précédente.

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Contrôle des résultats finaux. Initiatives relatives à la réalisation technique des tâches à effectuer.

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Trés bonne maîtrise des techniques de sa spécialité et connaissance des techniques des spécialités voisines.

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE :

Connaissance générale ou diplôme professionnel reconnus ou formations spécifiques ou expérience équivalente.

NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Responsable de la bonne fin de ses travaux et maîtrisant les conséquences directes de ceux-ci sur son environnement.

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : E ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Travaux complexes avec animation d'une petite équipe à foncions homogènes ou travaux requérant un premier niveau d'expertise.

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Autonomie dans sa spécialité ou dans son domaine d'expertise.

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Trés bonne maîtrise des techniques nécéssaires à sa spécialité.

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE :

Niveau de formation supérieure ou large expérience acquise dans la profession.

NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Responsable de la bonne fin des travaux réalisés par son équipe ou responsable de la qualité technique de ses travaux personnels.

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : F ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Exercice d'une fonction d'autorité, d'étude, de conseil ou de contrôle par délégation directe d'un cadre de catégorie plus élevée.

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Dans le cadre d'objectifs définis, le but à atteindre est indiqué et la façon de le faire est seulement suggérée.

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Aptitude à réaliser ou superviser 1 ou plusieurs activités possédant un contenu et un objectif spécifiques ou aptitude à réaliser des projets impliquant l'assimilation de pratiques complexes ou de théories scientifiques.

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE :

Niveau de formation supérieure ou large expérience acquise dans la profession.

NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Responsable des résultats des équipes placées sous son autorité ou responsable du résultat des travaux qu'il a engagés.

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : G ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Exercice d'une fonction d'autorité, d'étude, de conseil ou de contrôle par délégation directe d'un cadre de niveau H ou de l'employeur.

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Dans le cadre d'une politique précise et d'objectifs à atteindre, propose les moyens à mettre en oeuvre.

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Aptitude à analyser et traiter les problèmes liés à son activité en tenant compte des effets produits sur les activités voisines.

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE : Large expérience professionnelle.

NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Responsable des résultats liés à son champ d'activité et de l'utilisation des ressources mises à sa disposition.

CATEGORIE OU NIVEAU D'EMPLOI : H ;

CONTENU DE L'ACTIVITE DU POSTE : Assure la direction d'une ou plusieurs fonctions majeures de l'entreprise.

AUTONOMIE ET INITIATIVES REQUISES PAR LE POSTE : Participe à l'élaboration de la politique de l'entreprise, choisit les moyens à mettre en oeuvre, peut représenter l'entreprise par délégation de l'employeur.

TECHNICITE REQUISE PAR LE POSTE : Connaissances approfondies et pratiques dans plusieurs domaines professionnels et aptitude à proposer et à remettre en cause des concepts.

FORMATION, ADAPTATION ET EXPERIENCE REQUISES PAR LE POSTE : Large expérience professionnelle.

NIVEAU DE RESPONSABILITE REQUIS PAR LE POSTE : Responsable des résultats liés à son champ d'activité en terme de communication, de coordination, de développement et d'efficacité.